管理職とは？

管理職とは、組織の目標達成に向けて、部下を率いて業務を管理する役割を担う人のことです。

単に業務をこなすだけではありません。

• チーム全体の生産性向上
• 人材育成

にも責任を持ちます。

管理職の種類

管理職には、組織の階層や規模によって様々な種類があります。

初級管理職（リーダー/主任）

チームのメンバーとして、実務を行いながらチームをまとめる役割

中級管理職（課長/マネージャー）

課全体の目標達成に責任を持ちます。

部下の育成や評価を行います。

上級管理職（部長/ゼネラルマネージャー）

部全体の目標達成に責任を持ちます。

経営層との連携や意思決定を行います。

管理職の役割

管理職の役割は多岐に渡りますが、主なものとしては以下の点が挙げられます。

目標設定・計画

組織全体の目標を達成するために、具体的な計画を立てます。

チームに落とし込みます。

業務管理

チームの業務進捗を管理します。

問題点を解決します。

人材育成

部下の能力を引き出します。

成長をサポートします。

評価

部下の業績を評価します。

フィードバックを行います。

コミュニケーション

部下との円滑なコミュニケーションを図ります。

チームワークを高めます。

意思決定

チームや組織にとって最善の選択します。

管理職に求められるスキル

管理職には、以下の様なスキルが求められます。

リーダーシップ

チームをまとめ、目標達成に導く力

コミュニケーション能力

部下と円滑なコミュニケーションを図る力。

職場でコミュニケーションがとれない方へ。原因と改善策を解説

問題解決能力

課題を分析します。

解決策を見つけ出す力

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意思決定能力

状況を判断します。

適切な選択をする力

人材育成能力

部下の成長をサポートする力

目標達成力

目標を達成するために、計画を実行します。

やり抜く力

管理職になるには？

管理職になるには、経験とスキルが必要です。

経験

チームリーダーやプロジェクトリーダーなどの経験を積みます。

成果を上げ、周囲からの信頼を得ます。

スキル

管理職に求められるスキルを身につけます。

研修やセミナーに参加します。

OJTで実務を学びます。

管理職は、組織の目標達成に大きく貢献するやりがいのある仕事です。

この記事を参考に、管理職について理解を深めておきましょう。

ご自身のキャリアプランに役立ててください。