施工管理はやめとけと言われる理由

施工管理はやめとけと言われる理由は、以下のようなものが挙げられます。

労働環境が厳しい

施工管理は、工事の現場を管理する仕事です。

そのため、朝早くから夜遅くまで働く必要がある場合が多くなります。

休日も不規則になりがちです。

また、工事の遅れやトラブルが発生した場合。

• 長時間労働
• 残業

などが発生することも珍しくありません。

責任が重い

施工管理は、工事の安全や品質を責任を持って管理する仕事です。

工事の遅れやトラブルが発生した場合。

責任を問われることもあり、精神的な負担が大きくなる可能性があります。

給与が低い

施工管理の給与は、他の職種と比べて高くないという意見もあります。

また、残業が多い場合。

給与に見合っていないと感じる人もいるようです。

施工管理の仕事の魅力

施工管理の仕事には、以下ののような魅力もあります。

やりがいがある

自分の手掛けた工事が完成した時の達成感は、何物にも代えがたいものです。

また、工事の計画や管理を通じて、さまざまな知識やスキルを身につけることができます。

キャリアアップのチャンスが多い

施工管理は、実務経験を積むことで、キャリアアップのチャンスが多い職種です。

• 主任
• 所長

そして部長や取締役といった役職に就くことも可能です。

幅広い分野で活躍できる

施工管理は、

• 建築
• 土木
• インフラ

など、さまざまな分野で活躍することができます。

そのため、自分の興味やスキルに合わせて、活躍の場を広げていくことも可能です。

施工管理に向いている人の特徴

施工管理に向いている人の特徴は、以下のようなものが挙げられます。

責任感がある

施工管理は、工事の安全や品質を責任を持って管理する仕事です。

そのため、責任感があり、最後までやり抜くことができる人が向いています。

体力がある

施工管理は、工事の現場を管理する仕事であるため、体力が必要です。

朝早くから夜遅くまで働く必要がある場合もあるため、体力に自信のある人が向いています。

コミュニケーション能力が高い

施工管理は、さまざまな人と協力して仕事を進めていく必要があります。

そのため、コミュニケーション能力が高く、円滑な人間関係を築くことができる人が向いています。

施工管理はやめた方が良い人の特徴

施工管理はやめた方が良い人の特徴は、以下のようなものが挙げられます。

体力がない

施工管理は、体力を使う仕事です。

そのため、体力に自信がない人は、施工管理は向いていないかもしれません。

責任感がない人

施工管理は、責任が重い仕事です。

• 責任感がない人
• 最後までやり抜く自信がない人

は、施工管理は向いていないかもしれません。

コミュニケーションが苦手な人

施工管理は、さまざまな人と協力して仕事を進めていく必要があります。

そのため、コミュニケーションが苦手な人は、施工管理は向いていないかもしれません。

施工管理になる方法

施工管理になるには、以下の方法があります。

施工管理技士の資格を取得する

施工管理技士は、施工管理の専門知識と技能を有する国家資格です。

施工管理技士の資格を取得することで、施工管理の仕事に就くための第一歩となります。

施工会社で実務経験を積む

施工管理の資格を持っていなくても、施工会社で実務経験を積むことで、施工管理の仕事に就くことができます。

施工会社で働きながら、施工管理の知識やスキルを身につけていくことができます。

転職エージェントが不要な根拠

転職エージェントは、転職活動のサポートをしてくれるサービスです。

施工管理の仕事に就くためのサポートも行ってくれますが、必ずしも必要というわけではありません。

転職エージェントを利用するメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

非公開求人の実態

転職エージェントは、企業の非公開求人を紹介してもらえる場合があります。

非公開求人は、一般に公開されていない求人と言われていますが、ほとんどは、ネット上かから検索し、エージェントは法人営業を行っています。

つまり、エージェントを使わなくても応募できるチャンスは誰にでも用意されています。

履歴書や面接のアドバイスを受けられる

転職エージェントは、履歴書や面接のアドバイスを受けることができます。

プロのアドバイスを受けることで、より効果的な転職活動を行うことができます。

とはいえ、未経験の人や資格取得直後のはじめての仕事探しの場合、単にやる気があるというアピールどまりになる可能性もあります。

内定獲得のサポートは不要

転職エージェントを利用することで、内定獲得のサポートを受けることができます。

内定を獲得するために必要な対策を教えてくれます。

交渉などのサポートを受けることができます。

一方で、転職エージェントを利用するデメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

• 手数料がかかる

転職エージェントを利用する場合、企業側には、年収の30％～40％の手数料がかかります。

つまり、手数料分は、内定した後に、元を取ろうとする企業も出てきました。

結果、プレッシャーが高まるリスクがあります。

• 自分のペースで転職活動ができない

転職エージェントを利用する場合、エージェントのペースで転職活動を進めていくことになります。

つまり、自分のペースで転職活動を進めたい人には、向いていないかもしれません。

転職エージェントを利用するか否かは、メリットとデメリットを比較しましょう。

自分に合っているかどうかを判断しましょう。

施工管理に多い退職理由

施工管理に多い退職理由は、以下のようなものが挙げられます。

• 労働環境が厳しい

施工管理は、工事の現場を管理する仕事であるため、朝早くから夜遅くまで働く必要がある場合が多くなります。

休日も不規則になりがちです。

また、工事の遅れやトラブルが発生した場合は、長時間労働や残業が発生することも珍しくありません。

結果、疲れ果てて、心身共に限界を迎える人がいます。

• 責任が重い

施工管理は、工事の安全や品質を責任を持って管理する仕事です。

• 工事の遅れ
• トラブル

などが発生した場合は、責任を問われることもあります。

精神的な負担が大きくなる可能性があります。

• 給与が低い

施工管理の給与は、他の職種と比べて高くないという意見もあります。

また、残業が多い場合、給与に見合っていないと感じる人もいるようです。

施工管理退職者に人気の転職先

施工管理を退職した人の中には、以下の職種に転職する人もいます。

建設コンサルタント

建設コンサルタントは、建設プロジェクトの計画や管理、評価を行う仕事です。

施工管理の経験を活かして、建設コンサルタントに転職する人もいます。

営業

施工管理の経験を活かして、営業に転職する人もいます。

施工管理で培った人脈やスキルを活かして、営業活動を行うことができます。

IT関連職

施工管理の仕事で、ITを活用する機会が増えています。

そのため、IT関連職に転職する人もいます。

施工管理を退職する際には、自分のスキルや経験を活かせる職種を検討すると良いでしょう。