レバレジーズの評判はやばい?【利用者や社員クチコミの特徴】

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  • レバレジーズの評判は悪いの?
  • レバレジーズを利用しようと思っているけどどんな人材を募集しているの?
  • レバレジーズに入社した社員の口コミが気になる!

こんな悩みを解消します。

レバレジーズは、人材紹介を展開する転職エージェントと呼ばれる業界の大手。

今回の記事では、レバレジーズの評判、口コミについて、以下の目次でご紹介します。

レバレジーズのサービスの特徴

レバレジーズ会社概要

レバレジーズエージェントサービスの特徴

レバレジーズの評判【ヤバいの?】

レバレジーズ利用者の口コミ【良い点】

レバレジーズ社員の口コミ

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レバレジーズのサービスの特徴

レバレジーズの特徴

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レバレジーズは、レバテック、freelance hub、teratailの運営会社。

レバテックとは

レバテックとは、エンジニア・クリエイターに特化した転職専門サイト。

teratailとは

ITエンジニア向けのプラットフォーム。

今抱えている悩みを全国のエンジニアがそれぞれの知見を活かして、回答するサービス。

freelance hubとは

フリーランスのエンジニア、クリエイター向けの案件探しをサポートするサービス。

つまりは、IT業界の人材の中でも、クリエイター、エンジニアに特化した転職エージェントサービスを展開する会社です。

医療介護事業も展開

  • 介護のお仕事
  • ナースときどき女子
  • MISETE
  • きらケア

などの医療、介護の人材紹介サービスも展開しています。

若手キャリア向け

  • ハタラクティブ
  • career ticket
  • career ticket cafe

一人でも多くの求職者を正社員にするための人材紹介も展開中。

他にも、M&A支援や海外へ挑戦する人を後押しするためのインド、ベトナム等への就労問題を解決するサービスも展開しています。

 

レバレジーズ会社概要

会社概要

会社名 レバレジーズ株式会社
設立 2005年4月6日
資本金 5000万円
事業内容 自社メディア事業
人材関連事業
システムエンジニアリング事業
許可 有料職業紹介事業許可 13-ユ-302698
労働者派遣事業許可番号 派13-302333
本社所在地 〒150-6190
東京都渋谷区渋谷渋谷スクランブルスクエア24F25F

以下のような関係会社を展開中。

  • レバレジーズオフィスサポート株式会社
  • レバテック株式会社
  • レバレジーズメディカルケア株式会社
  • レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社
  • Leverages Career Mexico S.A de C.V
  • Levarages Career Vietnam Co., Ltd
  • Levarages Career India Pvt. Ltd
  • Levarages Career Shanghai CO., Ltd

海外にも展開するグローバル企業です。

 

レバレジーズエージェントサービスの特徴

転職エージェント

レバレジーズの展開するサービスは、主に転職エージェント系。

その中でも各種業界の特化型サービスを展開しているのが特徴です。

専門性は高いがその分難易度も高い

ITエンジニア専門のサービスを展開していますが、業界的には、まだまだ人手不足が続いています。

なぜでしょうか?

多くが、コロナ禍になって、在宅勤務を希望していることが大きな影響を与えています。

全国から登録が可能だがしかし

結果的に、フルリモート対応可能な企業との取引が無ければ、フリーランスやキャリアのある人がなかなか転職に踏み切れないという声も高まっています。

実際に、エンジニア転職を展開するエージェントサービスは複数ありますが、実際に転職が可能なエリアは絞られていることが多い。

特に、東京都をはじめとした、首都圏や名古屋、大阪、福岡などを含めた都市部にしか求人がないケースが目立ちます。

結果的に、九州や中国・四国地方、関西、東海、東北、甲信越、北海道など地方で仕事を探す人にとっては、ハードルが高い求人が多いのが現実。

また、医療介護の分野では、実際に紹介する人間が、ほとんど業界を知らないという声も多いので要注意です。

 

レバレジーズの評判【ヤバいの?】

評判

では実際に利用した人の声をご紹介します。

ハタラクティブ

きらケア利用者の口コミ


レバテックはしつこい


レバレジーズ利用者の口コミ【良い点】

良い口コミ

エージェントの選び方


レバレジーズ社員の口コミ

社員のクチコミ

社員の口コミをopenworkで調べると、なんと1200件以上の書込みがあります。

2005年に設立した会社なのに、なぜここまで多いのでしょうか?

退職した人の口コミ

入社時の期待と入社後のギャップ:働きやすい会社かと思ったら独身者は非常に残業時間が多く、今のご時世よく監査などで問題にならないと思う環境下だった。

紹介事業あるある

人材紹介業なので仕方ないのかもしれませんが、パーソナル的に不安で紹介しても就職先へ迷惑をかけることが分かっているような人すら紹介します。

事務のレベルが低い

IT企業だけに効率重視のデスクワークができると思ったが、意外と事務のレベルが低いというのか不備がとても多く効率が悪く、それが残業の多さにつながっていると思った。

見極め方

ベンチャーで勢いがある会社というのは、ザ体育会系又は実力主義なだけで結果的に人を大切にするという考え方は少ない会社も多い。

結果的に、生き残るのは、その場の空気感や環境に合わせられる人であり、違和感があったり、社風が合わないことを理由に退職する人は多い。

結果的に、離職率は高いまま、いつしか長年いる人たちよりも新人や入社2,3年の人の仕事量が急増していく。

こんな状態になると、優秀な人ほど退職する典型例になってしまうケースもあります。

サービスや事業展開は他の会社にはない魅力があるのに、なかなか働く人に目を向けてくれないのが残念ですね。

利益だけを追いかけて、結果的に働く社員たちには、その恩恵がない。

若い会社もブラック企業も正直、売り上げアップの次は、上場し、株価アップのために何をするのかを考えるようになってしまったら、最後に苦しむのは、いつも会社員。

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