生産管理の業務内容

生産管理の業務内容は、大きく分けて以下の3つに分けられます。

生産計画の立案

生産計画とは、製品の需要予測に基づいて、

• いつまでに
• どのくらいの量を
• どのように

生産するかを決める計画です。

生産計画の立案では、

• 原材料や設備の確保
• 人材の配置

など、さまざまな要素を検討する必要があります。

生産の実行

生産の実行とは、生産計画に基づいて、実際に製品を生産する業務です。

生産の実行では、

• 生産ラインの管理
• 品質管理

など、さまざまな業務を担当します。

生産状況の管理

生産状況の管理とは、

• 生産の進捗状況
• 品質状況

などを把握します。

生産計画通りに生産が進んでいるかどうかを管理する業務です。

生産状況の管理では、

• 生産ラインの稼働状況
• 不良品の発生状況

などをモニタリングします。

生産管理の仕事の魅力

生産管理の仕事の魅力は、以下のようなものがあります。

自分の仕事が、製品の製造や、企業の利益に直接的に貢献する点

生産管理の仕事は、製造の現場を支える重要な仕事です。

自分の仕事が、

• 製品の製造
• 企業の利益

に直接的に貢献していることを実感できます。

直接的に感じられる点が、生産管理の仕事の大きな魅力と言えるでしょう。

幅広い知識やスキルを身につけることができる点

生産管理の仕事は、

• 生産計画
• 生産実行
• 生産状況の管理

など、さまざまな業務を担当します。

そのため、幅広い知識やスキルを身につけることができます。

やりがいのある仕事である点

生産管理の仕事は、製造の現場を円滑に運営するために欠かせない仕事です。

• 生産計画
• 生産状況の管理

などを適切に行うことで、

• 生産の効率化
• 品質の向上

に貢献することができます。

生産管理に向いてる人

生産管理に向いている人は、以下のようなものです。

論理的思考力や、問題解決能力がある人

生産管理の仕事では、さまざまな要素を検討します。

最適な判断をする必要があります。

そのため、

• 論理的思考力
• 問題解決能力

がある人は、生産管理の仕事に向いていると言えるでしょう。

コミュニケーション能力が高い人

生産管理の仕事では、さまざまな人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。

そのため、コミュニケーション能力が高い人は、生産管理の仕事に向いていると言えるでしょう。

責任感や、やり遂げる力がある人

生産管理の仕事は、重要な役割を担う仕事です。

そのため、責任感や、やり遂げる力がある人は、生産管理の仕事に向いていると言えるでしょう。

生産管理に向かない人

生産管理に向かない人は、以下のようなものです。

細かい作業が苦手な人

生産管理の仕事では、生産状況の管理など、細かい作業を担当することがあります。

そのため、細かい作業が苦手な人は、生産管理の仕事に向いていないと言えるでしょう。

変化に対応するのが苦手な人

生産管理の仕事では、

• 市場の変化
• 技術の進歩

などに対応する必要があります。

そのため、変化に対応するのが苦手な人は、生産管理の仕事に向いていないと言えるでしょう。

責任感がない人

生産管理の仕事は、重要な役割を担う仕事です。

そのため、責任感がない人は、生産管理の仕事に向いていないと言えるでしょう。

生産管理に必要なスキル

生産管理の仕事に必要なスキルは、以下のようなものがあります。

生産管理の知識

生産管理の知識とは、

• 生産計画
• 生産実行
• 生産状況の管理

などに関する知識です。

生産管理の仕事に就くためには、生産管理の知識を身につける必要があります。

数学や統計の知識

生産管理の仕事では、数学や統計の知識を活用する場面があります。

そのため、数学や統計の知識があると、生産管理の仕事に役立ちます。

コミュニケーション能力

生産管理の仕事では、さまざまな人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。

そのため、コミュニケーション能力があると、生産管理の仕事に役立ちます。

語学力

グローバル化が進む中、海外の企業と取引する機会も増えています。

そのため、語学力があると、生産管理の仕事に役立ちます。

生産管理に必要な資格

生産管理の仕事に必要な資格はありません。

しかし、取得しておくと就職や転職に有利になる可能性があります。

生産管理に関連する資格としては、以下のようなものがあります。

• 生産技術検定
• 生産技術管理士
• 生産技術士

生産管理に多い退職理由

生産管理の仕事に多い退職理由は、以下のようなものがあります。

残業が多い

生産管理の仕事は、残業が多い傾向にあります。

そのため、残業が多いことに耐えられず、退職する人は少なくありません。

責任が重い

生産管理の仕事は、重要な役割を担う仕事です。

そのため、責任が重く、プレッシャーを感じて退職する人も少なくありません。

給与が低い

生産管理の仕事の給与は、一般的な事務職と比べて、低い傾向にあります。

そのため、給与が低いことに不満を感じて退職する人も少なくありません。