そうお考えではありませんか？
確かに、若い頃とは違うアプローチが必要になることもあります。
しかし、シニア世代には長年の経験で培ったかけがえのない強みがあります。
この経験・スキルを職務経歴書でいかに魅力的に伝えるかが、転職成功の鍵となります。
今回の記事では、シニア世代のあなたが自信を持って提出できる「受かる」職務経歴書の書き方を、
を交えて徹底解説します。
あなたのこれまでのキャリアを最大限に活かしましょう。
希望する仕事の獲得に繋げるため、ぜひ最後までお読みください。
シニア世代の転職活動において、職務経歴書はあなたのキャリアを企業に理解してもらうための最も重要な書類の一つです。
履歴書が「過去」の情報（学歴、職歴、基本情報）中心です。
対して、職務経歴書は「経験」「スキル」「実績」といった具体的な「能力」を伝えることに特化しています。
特に50代、60代といったシニア世代は、若い世代にはない豊富な経験と培われたスキルを持っています。
これを適切に言語化し、企業が求める人物像と結びつけてアピールすることが、採用の可能性を大きく左右します。
漫然と経歴を羅列するのではありません。
「企業に貢献できること」を明確に伝えるための戦略的な書類作成が求められます。
職務経歴書の基本的な項目は共通しています。
シニア世代の場合は
書くか、
構成をどう工夫するかが重要です。
一般的な職務経歴書の構成は以下の通りです。
あなたのキャリア全体を要約。
最も重要な部分です。
これまでの勤務先
などを具体的に記載。
などを記載。
あなたの強みや仕事への意欲などを自由にアピール。
業務に関連する資格や免許を記載。
シニア世代の場合、職務経歴が長くなります。
すべてを詳細に書くと読みにくくなってしまいます。
採用担当者が短時間であなたの強みを理解できるよう、
応募職種に関連性の高い経験や直近の経歴を厚めに記載しましょう。
古い経歴は簡潔にまとめるなどの工夫が必要です。
ここからは、各項目の具体的な書き方と、シニア世代ならではのアピール方法を見ていきましょう。
職務要約は、職務経歴書の冒頭に位置します。
採用担当者が最初に目を通す部分です。
ここであなたのキャリアの概略と強みを端的に伝えることができれば、「この人に会ってみたい」と思わせる第一歩になります。
ポイント
これまでのキャリア全体を3〜5行程度で簡潔にまとめる。
応募職種と関連性の高い経験やスキルを最初に持ってくる。
具体的な実績や得意分野を盛り込む。
単なる経歴ではなく、**「何ができる人なのか」**を明確に伝える。
例文： 「大学卒業後、〇〇株式会社にて25年間、法人営業として電子部品の提案営業に従事。主に△△業界の大手顧客を担当し、年間売上目標を120%達成した経験が複数回あります。顧客の潜在ニーズを引き出すヒアリング力と、長期的な信頼関係構築を得意としております。また、後輩育成にも携わり、チーム全体の目標達成に貢献してまいりました。」
これまでの職歴を時系列（または逆時系列）で記載します。
企業名、在籍期間、部署、役職、業務内容を明確に書きましょう。
ポイント
業務内容は具体的に
「〇〇の営業」だけではありません。
「△△向けの製品（サービス）を年間〇件担当し、新規顧客開拓、既存顧客への深耕営業、契約交渉までを一貫して担当」のように詳細に記載。
「実績」を必ず記載する
「〇〇の改善」だけではありません。
のように、数字や具体的な成果を盛り込む。
役職経験がある場合。
マネジメント人数や役割（目標設定、進捗管理、育成など）を具体的に記載。「マネジメント経験」はシニアの大きな強みです。
在籍期間が長い企業については、部署異動や昇進などを明確に記載すると、キャリアパスが分かりやすくなります。
ブランクがある場合は、
正直に記載します。
その期間に何をしていたか（家族の介護、自己啓発、資格取得など）を簡潔に説明します。
後ろめたく感じる必要はありません。
その期間に得たもの（例：スケジュール管理能力、新しい知識）をポジティブに伝えましょう。
業務で活用できるスキルを具体的に記載します。
ポイント
専門スキル：業界知識、特定の業務に関するスキル（経理処理、人事評価など）。
PCスキル：「Word, Excel, PowerPointの基本操作が可能」だけではありません。
のように、どのレベルで何ができるかを具体的に書く。
「パソコン スキル」は多くの企業が重視するため、具体的な使用経験（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）があれば記載しましょう。
語学力
など、具体的なレベルを記載。
ソフトスキル
など。
これらのスキルは、長年の経験で培われたシニア世代ならではの強みです。
具体的なエピソードを交えて自己PRで補足すると効果的です。
を自由にアピールする項目です。
ポイント
職務経歴やスキルで書ききれなかった、あなたの「人となり」や「仕事への姿勢」を伝える。
これまでの経験やスキルが、応募企業のどのような業務に活かせるかを具体的に結びつけてアピールしましょう。
「アピールポイント」を明確にしましょう。
単なる過去の自慢ではありません。
という未来への展望を示す。
といった点を盛り込むと、企業側の懸念を払拭できます。
定年後の応募であれば、
といった貢献意欲を伝えると良いでしょう。
キャリアチェンジの場合は、
を具体的に説明しましょう。
熱意と論理的な思考力をアピールします。
未経験分野への挑戦であっても、過去の経験との接点を見つけることが重要です。
例文： 「長年培ってきた顧客との関係構築力と課題解決力を活かし、貴社の地域密着型サービスにおいて、顧客満足度向上に貢献できると確信しております。これまでのマネジメント経験から、チームで目標を達成することの重要性も理解しており、若い世代のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取り、互いを高め合いながら業務に取り組んでいきたいと考えております。新しい知識や技術を学ぶことにも抵抗はなく、常に変化に対応していく柔軟性も持ち合わせております。」
これまでのキャリアが長いからといって、すべてを詳細に書く必要はありません。
応募職種に合わせて内容を絞り込みましょう。
A4用紙1〜2枚程度に収まるように心がけましょう。
フォントサイズは小さすぎず、適度に改行や箇条書きを活用します。
採用担当者がスムーズに読めるレイアウトを意識します。
提出前に必ず複数回見直します。
誤字脱字がないか確認しましょう。
信頼性に関わります。
前職の批判や不満など、ネガティブな内容は一切記載しないこと。
豊富な経験をアピールしつつも、謙虚な姿勢と学ぶ意欲を示すことが大切です。
シニア世代の転職活動において、職務経歴書はあなたの「経験力」を企業に伝えるための強力な武器となります。
年齢を気にすることはありません。
を自信を持ってアピールしましょう。
この記事でご紹介した書き方やポイント、そして例文を参考に、あなたの魅力が最大限に伝わる、あなただけの「受かる」職務経歴書を作成してください。
職務経歴書は、書類選考を突破しましょう。
面接へと進むための重要なステップです。
あなたの輝かしいキャリアの続きを応援しています！
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