「不安定雇用」という言葉を耳にしたことはあっても、
- 具体的にどのような雇用形態を指すのか
- なぜ増えているのか
など、詳しく知らない方もいるのではないでしょうか。
不安定雇用は、収入や雇用の安定性が低く、将来設計が難しいといった課題を抱えています。
今回の記事では、
- 不安定雇用の現状
- 原因
- 私たちにできること
を解説します。
不安定雇用とは
不安定雇用とは、
- 雇用期間に定めがある
- 労働時間が短かい
など、雇用や収入が安定していない働き方のことです。
具体的には、以下の雇用形態が該当します。
- パート・アルバイト
- 契約社員
- 派遣社員
- 嘱託社員
- 日雇い労働
これらの雇用形態は、正社員と比べて収入が低くなります。
さらに、福利厚生が不十分な場合が多くなります。
- 雇止め
- 契約期間満了
などで職を失うリスクも高いといった特徴があります。
不安定雇用の現状
近年、日本では不安定雇用が増加傾向にあります。
その背景には、
- 企業のコスト削減
- 働き方の多様化
など、様々な要因が考えられます。
不安定雇用が増えた原因
不安定雇用が増えた原因としては、主に以下の3つが考えられます。
経済のグローバル化
企業は国際競争力を高めるために、人件費を抑制する傾向にあります。
そのため、非正規雇用を増やしています。
人件費を削減する企業が増えています。
産業構造の変化
- IT技術の発展
- サービス産業の拡大
により、雇用形態が多様化しています。
企業は、必要な時に必要な人材を確保するために、非正規雇用を積極的に活用するようになっています。
労働者の意識の変化
- 働き方の多様化を意識している
- ワークライフバランスを重視する
こんな人が増えています。
そのため、正社員にこだわらず、自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶ人が増えています。
不安定雇用の問題点
不安定雇用は、働く人々に様々な影響を与えます。
経済的な不安
収入が不安定なため、将来設計が立てにくくなります。
経済的な不安を抱えやすいです。
キャリア形成の困難さ
- スキルアップ
- キャリアアップ
の機会が少なくなります。
長期的なキャリア形成が難しいです。
社会保障の不十分さ
正社員と比べて、社会保険や雇用保険などの保障が不十分な場合があります。
精神的な負担
- 雇止め
- 契約期間満了
など、常に雇用の不安を抱えながら働くことになります。
精神的な負担が大きいです。
不安定雇用から抜け出すには
不安定雇用から抜け出すためには、以下のような方法が考えられます。
スキルアップ
専門的なスキルや資格を身につけることで、正社員への道が開ける可能性があります。
転職活動
正社員の求人情報を積極的に探しましょう。
転職活動を行いましょう。
公的支援の活用
ハローワークやジョブカフェなど、公的な支援機関を活用しましょう。
私たちにできること
不安定雇用は、社会全体で取り組むべき課題です。
私たち一人ひとりが、不安定雇用の現状を理解しましょう。
以下のような行動を心がけることが大切です。
企業の社会的責任を求める
企業に対して、
- 従業員の雇用安定
- 待遇改善
を求める声を上げましょう。
消費行動で意思表示をする
従業員の労働環境に配慮した企業の商品やサービスを積極的に選びましょう。
社会保障制度の充実を求める
政府に対して、不安定雇用で働く人々への社会保障制度の充実を求めましょう。
不安定雇用は、私たち一人ひとりの問題として捉えておきましょう。
社会全体で解決に向けて取り組む必要があります。
