カジュアル面談とは？

カジュアル面談とは、企業と求職者がお互いをより深く理解するための場です。

通常の面接とは異なります。

選考を目的としません。

企業と求職者がリラックスした雰囲気の中で自由に情報交換を行います。

カジュアル面談の目的

• 企業：自社の魅力や社風を伝えます。求職者との相互理解を深めます
• 求職者：企業の情報を収集します。疑問や不安を解消します。

カジュアル面談のメリット

企業理解が深まる

• 企業の雰囲気
• 社員の考え方

など、求人情報だけでは分からない情報を得られます。

しかし、体裁だけの話もあります。

鵜呑みにするのは危険です。

ミスマッチを防げる

入社後のギャップを減らします。

早期離職を防げます。

選考対策にな

面接では聞きにくい質問もでき、企業への理解を深めることで選考を有利に進められる

キャリア相談ができる：今後のキャリアプランについて、企業担当者からアドバイスをもらえる

カジュアル面談のデメリット

• 準備が必要：質問内容や自己紹介など、ある程度の準備が必要
• 時間がかかる：通常の面接と同様に、一定の時間を確保する必要がある

カジュアル面談の流れ

企業への応募

企業のホームページや転職サイトから応募

日程調整

企業担当者と日程を調整

カジュアル面談

企業担当者と面談（オンラインまたは対面）

質疑応答

企業やキャリアに関する質問

面談終了

お互いに挨拶をして終了

カジュアル面談を成功させるためのポイント

目的を明確にする

何を知りたいのか、何を得たいのかを明確にしておく

質問を準備する

企業の事業内容や社風、キャリアプランなど、事前に質問を準備しておく

積極的に質問する

疑問や不安は遠慮せずに質問し、企業理解を深める

自己PRをする

自分の経験やスキル、キャリアプランなどを簡潔に伝える

感謝の気持ちを伝える

面談後はお礼のメールを送り、感謝の気持ちを伝える

カジュアル面談は、企業と求職者がお互いを深く理解しましょう。

ミスマッチを防ぐための有効な手段です。

この記事を参考に、カジュアル面談を最大限に活用します。

転職活動を成功に導きましょう。