内定承諾後の辞退は法的に可能？

結論から言うと、内定承諾後でも辞退は可能です。

民法上、内定承諾は労働契約の予約とみなされます。

入社日の2週間前までに辞退の意思表示をすれば、契約を解除することができます。

辞退する理由

内定承諾後に辞退する理由は人それぞれです。

• 他の企業からより魅力的な内定を得た
• 仕事内容や待遇に不安を感じた
• 企業の社風や雰囲気が合わないと感じた
• 家庭の事情で就職できなくなった

辞退する際のマナー

内定を辞退する場合は、企業に迷惑をかけることになるため、誠意をもって対応することが大切です。

できるだけ早く連絡する

辞退の意思が固まったら、できるだけ早く企業に連絡しましょう。

電話で連絡する

まずは電話で連絡しましょう。

その後、改めてお詫び状を郵送するのが丁寧な方法です。

正直に理由を伝える

辞退理由を正直に伝えましょう。

ただし、企業の悪口や批判は避けるべきです。

感謝の気持ちを伝える

内定をいただいたことへの感謝の気持ちを伝えましょう。

辞退する際の注意点

損害賠償請求

企業によっては、内定辞退によって損害を被ったとして、損害賠償を請求される可能性もゼロではありません。

今後の関係性

内定を辞退した企業とは、今後、取引関係になる可能性もあります。

円満な辞退を心がけましょう。

辞退後の不安

内定を辞退した後は、「本当に良かったのだろうか…」と不安になることもあるかもしれません。

しかし、自分自身で納得して決めたことなら、自信を持って次のステップに進みましょう。

内定承諾後の辞退は、決して恥ずかしいことではありません。

しかし、企業に迷惑をかけることになるため、誠意をもって対応することが大切です。

後悔しない選択をするために、自分自身の気持ちとしっかりと向き合いましょう。

納得のいく決断をしてください。