「オフボーディング」という言葉を聞いたことはありますか？
オフボーディングとは、従業員の退職プロセスを円滑に進めるための取り組みです。
退職は、企業と従業員双方にとって重要な転換点となります。
オフボーディングを適切に行うことで、退職者との関係性を良好に保ちます。
企業イメージの向上にも繋がります。
今回の記事では、
について解説します。
オフボーディングとは、従業員の退職プロセスを円滑に進めるための取り組みです。
退職手続きだけではありません。
退職者との関係性を良好に保つためのコミュニケーションも含まれます。
オンボーディング（入社時の受け入れ）の対義語として使われます。
退職後も良好な関係を維持することで、再雇用や人材紹介に繋がる可能性があります。
退職者のネガティブな口コミを防止します。
企業イメージを守ります。
退職者だけではありません。
在職中の従業員にも良い影響を与えます。
エンゲージメントを高めます。
退職者のアクセス権限を適切に管理することで、情報漏洩リスクを軽減します。
業務の引継ぎを計画的に行うことで、業務の停滞を防ぎます。
従業員から退職の意思表示があったら、まずは上司や人事担当者が面談を行います。
退職理由を丁寧にヒアリングします。
退職理由を把握することで、
に繋げることができます。
など、具体的な退職手続きについて説明します。
合意を得ます。
必要書類や手続きの流れを明確に伝えます。
不安を取り除きます。
後任者への業務引継ぎ計画を作成します。
実行します。
など、スムーズな引継ぎをサポートします。
退職者への感謝の気持ちを伝えます。
円満な退職を促します。
送別会を開催したり、メッセージを送ったりするなど、感謝の気持ちを伝える方法は様々です。
退職後も連絡を取り合えるように、連絡先を交換します。
など、関係性を維持するための取り組みを行います。
退職後も定期的に連絡を取りたいと希望した場合には、検討します。
必要に応じて、再雇用や人材紹介などの支援を行います。
退職者のプライバシーに配慮します。
丁寧な対応を心がけましょう。
退職者の意見に耳を傾けます。
改善点を見つけましょう。
退職後も良好な関係を維持することで、企業イメージの向上に繋がります。
退職者向けアンケートを実施し、退職理由や改善点を把握。
退職者向け懇親会を開催し、交流を深めます。
退職者向けコミュニティを設立し、情報交換や交流の場を提供します。
オフボーディングは、企業と従業員双方にとってメリットのある取り組みです。
退職者の視点に立ち、丁寧な対応を心がけることで、良好な関係を維持しましょう。
企業イメージの向上に繋げましょう。
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