就活エージェントは怪しい!やめとけと言われる理由

就活エージェントに対する不信感は、以下の理由から生じることがあります。

信頼性の欠如

一部のエージェントが実績に欠けている。

誠実さに疑念を抱かせる

などがあります。

実際の成果やサポートに疑念を抱く人もいます。

コストとリターンの不均衡

就活エージェントの手数料が高額で、その対価として提供される価値が不明瞭な場合、利用者は不満を感じることがあります。

具体的には、就活エージェントを利用して就職した人に対しては、「高い手数料を支払ったのに」などと小言を言われてしまうケースがあります。

成果の保証の欠如

エージェントが求職者に対して具体的な成果を保証しないことがほとんどです。

この場合、どこまで信頼して活動をすればよいのか見えなくなります。

結果的に、時間の経過に伴い、不安や不信感が高まります。

就活エージェントの仕組みが不信感の原因

就活エージェントの仕組みには以下の要因が不信感の原因となることがあります。

手数料の仕組み

一部のエージェントは高額な手数料を徴収しています。

その対価として提供されるサービスが不明瞭であることがあります。

具体的には、以下のような内容が出てきます。

• 企業についての情報提供が不十分である。
• 志望動機などの指導が曖昧である。
• 面接対策については、ほとんど何も何も教えてもらえなかった

などがあります。

選択肢の制限

エージェントが提供する求人情報が限られている場合、求職者の選択肢が制限され、適切な職場が見つからないことがあります。

企業との関係性

一部のエージェントは特定の企業と緊密な関係を持っております。

しかし、そのせいで求職者の選択肢が制約されることがあります。

結果的に、希望した会社ではなく、エージェント側が推奨する企業にエントリーをさせようとするなどの動きがあります。

こうした活動の経過により、不信感が生じることがあります。

就活エージェント利用の仕組み

就活エージェントの利用は一般的に次のステップに従います。

エージェントの役割

本来であれば、エージェントは求職者と企業の間で仲介役を担い、適切な職場を見つけるお手伝いをします。

契約プロセス

求職者はエージェント会社に登録し、サービス提供の範囲について合意します。

成果報酬の仕組み

ほとんどのエージェントは企業側から成功報酬を受け取るため、求職者の採用が成立することに関与します。

つまり、エージェントを使うことは、企業に対し、金銭的負担を強いることになります。

就活エージェントを利用するデメリット

就活エージェントを利用する際には、以下のデメリットにも注意が必要です。

高い手数料

ほとんどのエージェントは高額な手数料を請求します。

この手数料のせいで、企業によっては経済的な負担が大きいことがあります。

情報の非対称性

エージェント経由で提供される情報が不完全であることがあります。

結果的に、求職者は全体の情報を把握できないことがあります。

企業との距離感

エージェントと企業の関係性によっては、求職者の選択肢が制約されることがあります。

就活エージェントを利用するメリット

就活エージェントの利用には次のようなメリットがあります。

企業とのコネクション

エージェントは企業に対し積極的に営業を行っています。

求職者にとってアクセスしていなかった求人情報にアクセスしやすいでしょう。

キャリアアドバイス

本来はエージェントはキャリアアドバイスを提供します。

• 求職者のスキル
• 志向に合った職場
• 希望条件を満たす企業のリスト化

などのお手伝いをします。

時間の節約

エージェントが求人情報の検索と面接の手続きを代行するため、求職者は時間を節約できます。

就活エージェントの選び方

適切な就活エージェントを選ぶ際には、以下の要因を考慮することが重要です。

信頼性の評価

エージェント個人の実績をヒアリングし、信頼性を確認しましょう。

エージェントの専門性

自身の職種や業界に特化したエージェントを選ぶことが重要です。

さらに、担当者の実務経験も確認しましょう。

業界未経験の人が中途採用でエージェントになっていることが多いです。

新人や20代よりも40代50代の人のほうが、より適切な求人情報を提供してもらえます。

他の利用者の口コミ

他の求職者の経験や評価を参考にすることで、選択肢を絞りましょう。

できれば、同じ時期に利用した人の口コミを見るようにしましょう。

なぜなら、エージェント業界は離職率が非常に高いです。

つまり、過去に在籍した優秀な人材もすぐに転職または出世して、現場の担当からいなくなる可能性が高いためです。

就活エージェントを利用すべき人

就活エージェントの利用が適している人々には次のような特徴があります。

都市部で仕事を求める人

特定の条件の中でも勤務地で東京、大阪、福岡、愛知など大都市での求人を探す必要がある人。

求人情報のリサーチが苦手な人

簡単な言い方をするなら、自身で求人情報を収集するのが難しい人です。

キャリア支援を必要とする人

キャリアアドバイスや面接対策を必要とする人です。

アピールポイントや強みがわからない方も含まれます。

就活エージェントを利用すべきではない人

就活エージェントの利用が適していない人には次のような特徴があります。

自己主張が強い人

自身で求人情報を収集し、交渉する能力が高い人。

自己リーダーシップを持つ人

自分自身のキャリアプランを自己管理できる人。

明確なエントリー候補がある人

エージェントへの登録が不明な状態では、利用する必要が無かったと感じることもあります。

就活エージェントを使わず就職する方法

就活エージェントを利用しないで就職する方法には以下の選択肢があります。

自己マーケティング戦略

自身のスキルや経験を強調し、自己ブランディングを行いながら求人情報を探す方法。

インターンシップの活用

インターンシップを通じて企業とのコネクションを築き、内定を獲得する方法。

キャリアセンターの支援

大学や専門学校のキャリアセンターを活用して、求職活動をサポートしてもらう方法。

就活エージェントは内勤営業です

最後に、就活エージェントは内勤営業であることを理解しましょう。

彼らはあなたの成功を支援するために努力しますが、最終的な決定はあなた自身が下すべきです。

エージェントの提案を検討し、自分の目標に合致するかどうかを検討しましょう。