キャリアアドバイザーへの就職は新卒もやめとけと言われる単純な理由

キャリアアドバイザー職は、他人のキャリアと将来に影響を与える重要な役割を果たすことができる魅力的な職種の一つです。

しかし、一部で「キャリアアドバイザーやめとけ」という声も聞かれ、その背後には何があるのでしょうか？

今回の記事では、キャリアアドバイザー職について、その仕事内容、やりがいと厳しさ、向き不向き、そして転職やキャリア選択における考慮すべき要因について探求します。

キャリアの方向性を模索する方々にとって、キャリアアドバイザー職が本当に適しているのか、あるいは他の選択肢があるのか、その答えを見つける一助となることでしょう。

キャリアアドバイザーの職種の種類

キャリアアドバイザーの職種にはさまざまな種類があります。

以下は一部の職種とその特徴です。

職種	特徴
キャリアカウンセラー	学校や就労支援機関で、個々のキャリアニーズに合わせたカウンセリングを提供します。
転職エージェント	転職を希望する求職者と企業をマッチングさせ、転職活動をサポートします。
学校の進路指導員	学生に進路選択のアドバイスを提供し、進学やキャリアプランニングを支援します。
フリーランスのキャリアコンサルタント	独立してキャリアコンサルティング業務を行い、クライアントに対するサービスを提供します。

キャリアアドバイザーの仕事内容は多岐にわたりますが、一般的なタスクには以下が含まれます。

キャリアアドバイザーの仕事は非常に要求の高い職種であり、以下の理由から激務と言われることがあります。

理由	詳細
顧客対応の多忙さ	多くのクライアントとの面談や連絡、要求に対応するため、非常に多忙なスケジュールが必要です。
長時間の勤務	クライアントの都合に合わせ、夜間や週末に勤務する必要があることがあります。
カウンセリングの精神的負担	クライアントの職業的および個人的な問題に対処するため、精神的な負担が大きいです。
結果の責任	クライアントの成功や失敗に関わり、その結果に対する責任を負うことがあります。

キャリアアドバイザーがきついと感じる理由は、以下のような要因が考えられます。

理由	詳細
クライアントの問題への共感圧力	クライアントの問題に共感し、解決策を見つけるプレッシャーが常に存在します。
成果主義の圧力	クライアントの転職成功やキャリアの成長が業績と直結し、成果主義の圧力がかかります。
時間との闘い	多くのクライアントとの対応や、デッドラインへの対応により、時間に追われることがあります。
インフラストラクチャーの不足	キャリアアドバイザーに必要なリソースやサポートが不足している場合があります。

簡単に言えば、内勤営業で上司や同僚がすぐ近くにいる環境に耐えられない。

さらに、ノルマについて詰められるのがめんどくさい。

結果的に、人間関係、お金、就業時間が長い（不当拘束）が嫌になり、辞めていく人が多いのです。

言い方を変えるなら、体育会系の典型的なパターンです。

一方で、キャリアアドバイザーの仕事には多くのやりがいがあります。

以下はその一部です。

やりがい	詳細
他人の成功に貢献できる喜び	クライアントのキャリア成長や転職成功に貢献できることから、大きな満足感を得ることができます。
スキルや経験の多様性	さまざまな業界や職種のクライアントと接する機会があり、多彩なスキルと知識を習得できます。
キャリア成長の機会	キャリアアドバイザーとしての経験とスキルを活かして、自身のキャリアも成長させる機会があります。
社会的な影響力	クライアントのキャリアに対する影響を通じて、社会的な価値と影響力を持つことができます。

キャリアアドバイザーに向いている人には以下の特徴があります。

一方、キャリアアドバイザーに向かないと感じる人には以下の特徴があります。

キャリアアドバイザーとして働く志望動機には以下が挙げられます。

キャリアアドバイザーを辞めてよかったと感じる人の理由には以下があります。

キャリアアドバイザーを再び選ばない理由には以下があります。

キャリアアドバイザーは充実感と責任を伴う職種であり、自身の適性や志向に合ったキャリア選択をする際には、これらの要因を十分に考慮することが重要です。