職場の異動とは？

職場の異動とは、会社や上司の判断によって、従業員の所属する部署や勤務地を変更することです。

異動には、

• 本人の希望によるもの
• 会社都合によるもの

など、さまざまな理由があります。

職場を異動したい人の悩み

異動を希望する人の多くは、以下のような悩みを抱えています。

• 現在の仕事内容や環境に不満がある
• スキルアップやキャリアアップのために、異動したい
• 通勤距離が長い
• 上司や同僚との関係がうまくいっていない

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異動希望はわがままなのか？

異動希望は、必ずしもわがままではありません。

しかし、会社都合による異動が優先される場合もあるため、希望が必ず叶うわけではありません。

異動希望が通りやすいためには、以下の点を考慮するとよいでしょう。

• 会社や上司の要望を理解する
• 異動の理由を明確にする
• 異動先で活躍できるスキルや経験をアピールする

会社や上司の要望を理解する

会社や上司は、どのような人材を求めているのかを理解することが大切です。

会社全体の戦略や部署ごとの課題を把握しましょう。

自分が異動することでどのように貢献できるのかをアピールしましょう。

また、上司の考えや意向を把握することも重要です。

上司と直接話をして、異動希望の理由や意欲を伝えておくとよいでしょう。

異動の理由を明確にする

異動の理由は、自分の希望やキャリアアップといった個人的な理由だけでは不十分です。

会社や部署への貢献といった組織的な理由も含めて明確にしましょう。

具体的な実績や経験を交えて説明することで、説得力が増します。

異動先で活躍できるスキルや経験をアピールする

異動先で活躍できるスキルや経験をアピールすることも大切です。

異動先で求められるスキルや経験を調べましょう。

自分がそれらを身につけていることを示しましょう。

また、異動先でどのように活躍していきたいのかを具体的に説明することも効果的です。

異動距離はわがままなのか？

異動距離は、わがままと捉えられる可能性もあります。

しかし、通勤時間や交通費などの負担を考慮して、異動希望を伝えることは大切です。

異動距離を希望する場合には、以下のような点を考慮するとよいでしょう。

• 現在の通勤時間や交通費を明確にする
• 異動先の勤務地を具体的に提案する
• 通勤時間を減らすための対策を提案する

現在の通勤時間や交通費を明確にする

異動を拒否する理由として、通勤時間や交通費の負担が大きすぎるというケースはよくあります。

そのため、現在の通勤時間や交通費を明確にしましょう。

異動後の通勤時間がどれほど長くなるのかを具体的に説明しましょう。

また、通勤費の負担も計算して、その金額を会社に伝えることも大切です。

異動先の勤務地を具体的に提案する

異動先の勤務地が、現在の勤務地から大きく離れている場合。

異動を拒否せざるを得ないこともあります。

そのような場合には、異動先の勤務地を具体的に提案しましょう。

例えば、

• 現在の勤務地から通勤圏内にある勤務地を提案してみる。
• 通勤時間の短縮が可能な勤務地を提案してみる。

などもよいでしょう。

通勤時間を減らすための対策を提案する

異動先の勤務地が、現在の勤務地から離れている。

こんな時でも、通勤時間を減らすための対策を提案することで、異動を受け入れてもらえる可能性が高まります。

例えば、

• 在宅勤務やテレワークの導入を提案する。
• 通勤手当の増額を提案したりする。

などもよいでしょう。

異動したい時の伝え方

異動希望を伝える際には、以下の点に注意しましょう。

• 上司との面談で、丁寧に伝える
• 異動の理由を明確にする
• 異動先で活躍できるスキルや経験をアピールする

重要なのは、異動の理由とその後の展望です。

具体的でわかりやすい事例を挙げることをおすすめします。

異動させられやすい人の特徴

異動させられやすい人の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。

• スキルや経験が不足している
• 仕事の成果が悪い
• 上司や同僚との関係が悪い
• 会社に貢献していない

会社や上司の意向で異動させられる人

このパターンは、会社や上司が、

• その人のスキルや経験を活かせる部署
• 本人のキャリアアップのため

に異動させるケースです。

2. 自らの意思で異動を希望する人

このパターンは、本人が、

• 新しいことに挑戦したい
• キャリアアップをしたい
• スキルアップをしたい

などの理由で、異動を希望するケースです。

異動命令を出されやすい人の特徴

以下のようなものが挙げられます。

• 仕事で成果を上げている
• コミュニケーション能力が高い
• 柔軟性がある
• チャレンジ精神がある

仕事で成果を上げている

会社や上司は、仕事で成果を上げている人を、異動先の部署で活躍できる人材と判断します。

そのため、仕事で成果を上げている人は、異動させられる可能性が高くなります。

コミュニケーション能力が高い

異動先で円滑に業務を進めるためには、コミュニケーション能力が重要です。

上司や同僚と良好な関係を築くことができる人は、異動先でも活躍できると判断されやすくなります。

柔軟性がある

異動は、新しい環境に慣れる必要があります。

新しい環境に柔軟に対応できる人は、異動先でも活躍できると判断されやすくなります。

柔軟性という言葉を巧みに使って、独身者を狙い撃ちにする会社もあります。

チャレンジ精神がある

新しいことに挑戦する意欲がある人は、異動先でも新しいことにチャレンジして、活躍してくれると期待されます。

異動させられやすい人の対処法

いどうさせられやすい人は、以下のことに気をつけることで、異動の際に有利になる可能性があります。

• 仕事で成果を上げ続ける
• コミュニケーション能力を磨く
• 柔軟性を身につける
• チャレンジ精神を忘れない

また、異動を希望する場合は、会社や上司に自分の希望や意欲をしっかりと伝えることも大切です。

左遷部署の特徴

左遷部署とは、

• 仕事の成果が悪い人
• 会社に貢献していない人

などが配属される部署です。

左遷部署の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。

• 仕事の難易度が高い
• 仕事の成果が厳しく評価される
• 人間関係が悪い

このような状況に追い込まれても仕事があるだけマシ。

正社員として働けるならあまり気にしない。

このような人にとってはあまり効果がありません。

むしろ、難易度が上がっても、成果が厳しく評価されるようになっても気にしない人もいます。

ただし、人間関係が悪い環境には注意が必要です。

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