感じ悪い面接官の特徴

感じ悪い面接官には、以下ののような特徴があります。

• 態度が横柄で、傲慢である
• 質問が失礼で、攻撃的である
• 人の話を聞かず、一方的に話をする
• 遅刻や連絡なしのキャンセルをする
• 面接の時間が極端に短い

これらの特徴に当てはまる面接官に当たってしまった場合、面接中に感じ悪いと感じてしまうことは当然でしょう。

面接は面接官を含めた会社を見極める場所

面接は、会社側が応募者を評価する場であるだけでなく、応募者側も会社を見極める場です。

面接官の態度が感じ悪いということは、その会社の社風や風土が、応募者の価値観と合わない可能性があることを示唆しています。

そのため、面接官の態度が感じ悪いと感じたら、その会社への入社を慎重に検討する必要があります。

面接中に感じ悪いと思った時の対処法

面接中に感じ悪いと思った場合、以下のような対処法があります。

冷静に対応する

面接官の態度に腹を立てる。

感情的になってしまう。

このような反応は、かえって印象が悪くなる可能性があります。

冷静に対応し、相手の質問に丁寧に答えるようにしましょう。

面接後にフィードバックを求める

面接後に、面接官にフィードバックを求めるのも一つの方法です。

面接官の態度が感じ悪いと感じた理由を具体的に伝えましょう。

今後の改善につなげてもらいましょう。

辞退する

面接官の態度があまりにもひどい場合は、辞退するのも一つの選択肢です。

辞退する際には、きちんとした理由を伝えるようにしましょう。

感じ悪い面接官のいる会社の特徴

感じ悪い面接官のいる会社には、以下ののような特徴があります。

• 社員のモチベーションが低い
• 社員同士のコミュニケーションが悪い
• ブラック企業である

このような会社の特徴に当てはまる場合、入社後に後悔する可能性が高いため、注意が必要です。

感じ悪い面接官のせいで辞退する時の断り方

感じ悪い面接官のせいで辞退する場合、以下のような断り方が考えられます。

• 「面接官の態度が感じ悪いため、入社を辞退させていただきたく思います。」
• 「面接官の質問が失礼で、攻撃的であったため、入社を辞退させていただきたく思います。」
• 「面接の時間が極端に短く、会社について十分に理解できなかったため、入社を辞退させていただきたく思います。」

断りの理由を具体的に伝えることで、相手に納得してもらいやすくなります。

また、辞退の意思をはっきりと伝えることも大切です。