キラキラ人事とは

キラキラ人事では、優秀な人材のモチベーションを高めます。

能力を最大限に発揮できるような環境を整備することが重要です。

具体的には、以下のような施策が挙げられます。

• 成果主義による評価制度
• キャリアパス制度
• 研修制度
• 福利厚生制度
• 働き方改革

成果主義による評価制度

年功序列ではなく、個々の成果を評価する制度です。

キャリアパス制度

従業員のキャリア目標に合わせて、様々なキャリアパスを用意しています。

研修制度

従業員のスキルアップを支援する研修制度を充実させています。

福利厚生制度

充実した福利厚生制度を用意することで、従業員の満足度を高めています。

働き方改革

多様な働き方やテレワーク制度などを導入し、ワークライフバランスを実現しています。

キラキラ人事のメリット

キラキラ人事には、以下のようなメリットがあります。

• 優秀な人材の獲得
• 人材の育成
• 人材の定着
• 企業の競争力強化
• 企業イメージの向上

優秀な人材を獲得することで、企業の競争力強化に繋がり、企業イメージの向上にも貢献します。

キラキラ人事のデメリット

キラキラ人事には、以下のようなデメリットもあります。

• 導入コストがかかる
• 制度の運用が複雑になる
• 全ての従業員に公平ではない

キラキラ人事の導入には、一定のコストがかかります。

また、制度の運用が複雑になる場合もあります。

よって、全ての従業員に公平ではないという声もあります。

キラキラ人事の導入事例

• 株式会社メルカリ: 成果主義の評価制度やストックオプション制度などを導入し、優秀な人材を獲得・育成しています。
• 株式会社リクルート: 独自のキャリアパス制度や研修制度などを導入し、人材の成長を支援しています。
• 株式会社サイバーエージェント: 多様な働き方や福利厚生制度などを導入し、従業員のワークライフバランスを実現しています。

キラキラ人事がヤバいと言われる理由

キラキラ人事には、以下のような理由で「ヤバい」という声があります。

ブラック企業の温床になる可能性がある

成果主義の評価制度が厳しすぎると、従業員間の競争が激化します。

• 長時間労働
• 精神的なストレス

が原因で離職者が増える可能性があります。

能力や成果がない人は評価されない

能力や成果がない人は評価されにくい制度です。

そのため、モチベーションが低下します。

さらに、離職に繋がる可能性があります。

制度が複雑で、運用が難しい

個々の能力や成果を評価するためには、従来の人事制度よりも制度が複雑になります。

運用が難しくなる場合があります。

全ての従業員に公平ではない

成果主義の評価制度では、成果を上げられない従業員は評価されにくい制度です。

そのため、公平性に欠けるとの声もあります。

企業風土を変える必要がある

キラキラ人事の導入には、経営層の理解や従業員の意識改革など、企業風土を変える必要があります。

キラキラ人事の会社と知った時の対処法

キラキラ人事の会社と知った時に、不安や迷いを感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ここでは、キラキラ人事の会社と知った時の対処法について、わかりやすく解説します。

会社について詳しく調べる

まずは、会社のホームページや求人情報などを参考に、会社について詳しく調べましょう。

具体的には、以下のような情報を確認することをおすすめします。

• 事業内容: 会社がどのような事業を展開しているのか
• 企業理念: 会社が大切にしている価値観
• 福利厚生制度: 従業員にどのような福利厚生制度が提供されているのか
• 働き方: 勤務時間や休暇制度など、どのような働き方ができるのか
• キャリアパス: どのようにキャリアアップしていけるのか

上記は建前だと思っておいた方が良いでしょう。

問題は、従業員の口コミ（ 実際に働いていた人の声）です。

離職率が高いということは、研修なんて形だけの動画を見せるようなパターンが多いです。

これらの情報を確認することで、

• 会社がどのような雰囲気なのか
• 自分がその会社で働けるかどうか

を判断することができます。

実際に働く人に話を聞いてみる

可能であれば、実際にその会社で働いている人に話を聞いてみるのも良いでしょう。

会社の雰囲気や仕事内容について、より詳しく知ることができます。

知り合いにその会社で働いている人がいなければ、転職エージェントや社員紹介会社などに相談してみるのも良いでしょう。

自分の価値観と照らし合わせる

会社について詳しく調べ、実際に働く人に話を聞いた後は、自分の価値観と照らし合わせてみましょう。

• 自分がどのような仕事で成長したいのか
• どのような働き方をしたいのか
• どのような企業で働きたいのか

自分の価値観と会社の理念や働き方が合致しているかどうかをしっかりと考えることが重要です。

不安な場合は、辞退する

キラキラ人事の会社の多くは体育会系です。

大きな声を出す朝礼

成果が出ると、みんなで大騒ぎ。

こんな会社は、営業電話を必死に行い、成果を競うという傾向もあります。

「なんちゃって」「とりあえず」といったフレーズを用いた求人も要注意です。

キラキラ人事の会社と知った時は、焦らずに会社について詳しく調べておきましょう。

実際に働く人に話を聞いてみるなどして、自分の価値観と照らし合わせることが重要です。

不安な場合は、辞退するのも良いでしょう。