30代女性の転職|スキル・資格なしの人が成功するコツと注意点
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- 転職したいけど、もう30代になってしまった
- 女性も30代になると転職が厳しいといわれているのは本当かな?
- 特別な資格やスキルがない人は厳しいの?
こんな悩みを解消します。
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30代になってから、起業や独立を検討する人もいます。
一方で、転職を繰り返すことで、年収が下がった、環境が悪化したという人もいます。
違いは何か?
答えは、「自己観察」をどれだけ徹底的におこなっているのかが重要になります。
今回の記事では、30代女性が資格なし、スキルなしの状況で転職を成功させるコツと注意点を以下の目次で解説します。
30代女性の転職は不利なのか?
30代女性の転職前の不安解消法
30代女性がスキルや資格なしで転職する方法
30代女性の転職を成功させるコツ
30代女性の転職に多い誤解や注意点
30代女性の転職失敗後悔原因
30代女性の退職前によくある悩み
30代女性の転職は不利なのか?
結論からすれば、不利になってきた。
30代女性が転職に不利になった背景
- ベンチャー企業の新規参入増加
- 老舗、大企業のリストラや人員削減の加速
- 50代の早期退職交渉開始
2020年からのコロナ禍になってからは、業績悪化によって倒産する企業も増えました。
この時代に、30代に求められる条件は何か?
- 経験
- 即戦力
- マネジメント力
- マネジメント力
つまり、専門性を活かせる人材を求める傾向が高まっているのです。
男性と女性の決定的な違い
30代女性には、以下のようなライフイベントが課題になる。
- 結婚
- 妊娠、出産
- 育児
産前産後休暇、育休の推奨が進む日本経済。
しかし、中途採用直後にこのような状況になったら?
「せっかく採用したのに、すぐに長期の休暇に入られてしまったらどうしよう?」
これが人事担当者の不安要素になってしまうのです。
30代女性の転職前の不安解消法
口コミ
30歳はまだ、職業年齢区分でいうと ”若年者”です。つまり、”これから”なのです。 しかし、経験やスキル、社会人としてのモラル などが問われる年代です。 求人は40代・50代となってきたら、ぐんと減ります。 今が勝負です。 将来も見据えた求人に出会うことを希望いたします。
30歳から厳しい?
30歳からの転職は厳しいです。 今の会社で、30歳の中途採用していますか? 20歳代の主任の下に、30歳からの新人を配属させますか? 30歳からの転職は厳しいが、ヘッドハンティングが有れば、可能です。
30代女性がスキルや資格なしで転職する方法
30代になったら、転職は絶望的なのか?といえば、決してそうとは言い切れません。
成功する人には共通点があります。
30代女性の転職前によくある相談内容
現状 | 不安なこと |
既婚者である | 出産で辞めると思われやすい |
子持ち | 子供の事情を優先されると思われやすい |
独身 | 結婚してすぐに退職するかもと思われやすい |
スキルなし | 即戦力になれないと思われやすい |
仕事と結婚への考え方
結婚相談所で1番多い30代女性達は、社会的にも、もうしっかり責任を取る立場で仕事をしている年代です。そう、男性と同じようにね。女は結婚したら仕事辞めて嫁に来る的な考えはそろそろ(ていうか早急に)捨てた方がいい。
— あつこ🔔婚活アドバイザー (@konkatsuAtsuko) May 17, 2022
何をするか?より誰とするか?
【やりたいことのタネ1】
対象: 弊社社員(30代女性)
人財会社を選んだきっかけ: シンプルに人が大好き+結婚し土日休みの仕事に就きたい(元ウエディングプランナー)
この仕事を10年続けている理由: 仕事が好きよりもこの会社の人が好き
感想: 仕事は何をするか、よりも誰とするかだと感じました!— 倉田 真太郎@Adecco | やりたいことの「タネ」を発信する人 (@Adecco_Kurata) March 8, 2022
結婚したい気持ちも大事。
自分でお金を稼ぐことを考えることも大切。
妊娠、出産の予定まで求職者に確認することは、男女雇用均等法の観点から不適切となった。
ではどうする?
あくまで、面接時と採用後では、状況も変わる。
採用されたいから、企業にとって都合の良い(求める答え)を回答しても、本当にそうなるのかは誰にもわかりません。
子育て中の方には、予期せぬトラブルも多い。
当然、送り迎えだけでなく、保育園や託児所から引取りの連絡が来ることもあります。
つまり、子どもを理由にするのは、避けようと思ってもどうすることもできない。
不測の事態に備えるまでを考えていたら、何もできないのです。
気持ちの切り替えが重要
だったらどうすればいい?
「今目の前にある現実だけを受け入れて生きていく。」
「なんとかなる」
この気持ちに切り替えることであなたの言葉や目つきは一気に変わるはずです。
30代女性の転職を成功させるコツ
- 独身者でも結婚してすぐ退職する人なのか?
- スキルがないと即戦力として使えないのではないか?
上記の不安を抱えていない企業はないと思ったほうがいい。
いくら今本人が長く働き続ける意思を示しても信じきれない。
これが、人事の本音。
でもそれは、相手から伝わる印象によっても大きく変わる。
面接官を10年以上経験して感じたこと
私自身も30代で人事担当として、面接官や新人教育担当の業務を担ってきました。
その中で、私は独身の女性の中でも以下のような方に対して、信じてみたいと思えた。
- 将来は自分の店を持ちたい
- 親に楽をさせるために二世帯住宅を建てて住まわせたい
- 実家をリフォームして一緒に住んであげたい
「生きる目標」を持つ人の目や言葉は違います。
例え、スキルや資格なしの30代女性でも目の輝きが違った。
パート、派遣など雇用形態にこだわらない
最初から、安定を求めない。
この気持ちも大事。
なぜか?
正社員になるための準備期間や審査期間が会っても乗り越える覚悟がある。
このやる気にも企業は期待をしているから。
- 正社員登録制度のあるパート、アルバイトへの応募
- 紹介予定派遣として登録
上記のような働き方を検討することで、以下のようなメリットもあります。
働き方 | メリット | デメリット |
紹介予定派遣 | パート、アルバイトよりも高い時給で働ける 未経験の異業種転職でも採用の可能性が残っている |
最初からはボーナス等を期待できない |
正社員登録制度 | パート、アルバイトとしての採用ならハードルが下がる | 正社員と同じ労働環境になる可能性が高い |
転職のハードルが下がれば、その分過酷になる環境汚あります。
でも、最初から楽を使用とする人よりも険しい道とわかっていても挑戦したいという気持ちを考えてくれる。
これが、30代のコロナ禍で求められる「覚悟」だと思います。
※紹介予定派遣の場合、最長6ヶ月の間は、派遣スタッフとして登録。
その後、企業と求職者の合意のもと、正社員雇用契約に移行する制度です。
最初から正社員にならないことで、「やっぱりやめたい」と思った時、職歴に傷がつきにくいのがメリットになります。
30代女性の転職に多い誤解や注意点
異業種転職では、すべての業種、職種の転職が困難なのか?
これは違います。
職種・業種と人手不足の実態
以下のような職種、業種ではまだまだ人手が不足しています。
- 営業
- 販売(コールセンター、代理店等)
事業縮小をしている店舗販売は厳しい。
しかし、一方で販路拡大や新店舗オープン等、これまでのノウハウを次のエリアでも拡張させようとしている会社を探す。
これだけでもチャンスは広がります。
30代女性の転職失敗後悔原因
あなたはこんなことを考えていませんか?
- 早く転職したい
- 転職エージェントにサポートしてもらったほうが楽?
- 履歴書、職務経歴書の添削サポートを受ければ合格しやすい?
こんなことはありません。
早く転職したい方へ
安易に今の仕事を辞めることを決断しない方がいい人もいます。
- 人間関係
- 労働条件(休日や時間外労働等)
- 会社の将来性やビジョン
- キャリアプラン
など、自分の今の環境でいろいろ不満や不安を感じることはあります。
でも今の自分が恵まれている部分もあるのです。
- 社会保険に加入している
- 厚生年金に加入している
- 毎月安定した月給をもらえる
転職をすることよりもまず退職することで、離職期間があることを忘れてはいけない。
転職エージェントはプロか?
多くの転職エージェントがあります。
しかし、その内部はほとんどが内勤営業の集まり。
つまり、あなたも営業成績のノルマの対象でしかありません。
- 登録直後にしつこい電話やメール、ラインの連絡
- 求める条件以外の求人の案内
- 企業の内情や離職率、業務内容、人間関係等の実態を知らないままの案内
先方が案内するのは、契約金(紹介料)の支払いが早い企業という会社もあるので注意が必要です。
転職サポートは無意味?
人事担当者は、履歴書、職務経歴書を1000以上見てきている。
当然、エージェント系サービスを利用した人の経歴書は似てくる。
- アピールポイントがない
- 本人に自覚がない(長所、短所の記載)
等、結果的に相手の言いなりになっていることが伝わってくる書面を私自身も数多く見てきました。
こういう応募書類を見た瞬間、作成サポート前提の書類と思ってすぐ破棄しました。
さらに、面接対策もマニュアル回答だとわかった時点で終了にしたこともありました。
依存をするのではなく、自分の力で切り開こうとする人を求めていることも忘れてはいけません。
30代女性の退職前によくある悩み
- 本当に今仕事を辞めるべき?
- 仕事を辞めたいけど迷っている
もしあなたが、今からの自分の働き方について迷っているなら、コロナ禍で考えてほしいことをご紹介します。
サポートを期待してはいけない
転職活動も転職後の新人時代も他人に期待をすることを辞めましょう。
- マンツーマン指導
- 万全な新人研修
こんなことを求人票に記載している企業の情報を鵜呑みにしてはいけない。
20代の新卒以外の中途採用は、自分で仕事を覚えるのが前提。
女性ならではの目線は信じるな
女性は、同性からのアドバイスを受けると「共感」してもらえたと安心する人もいます。
特にキャリアアドバイザーからの言葉だと安心してしまう人は多い。
しかし、これは誤解です。
相手は、営業です。
つまり、あなたという「人材」を商売道具にしている人です。
あなたとの信頼関係を築いても、「転職した後は自分で何とかして!」と簡単に切り替える。
非常に厳しい言い方をすると、「カモ」なんです。
自分の味方になってくれるなんて思ってはいけない。
まず資格を取るべきか?
- 簿記検定2級以上
- 宅地建物取引主任者
- 1級建築士
- ファイナンシャルプランナー
- 医療事務
- 行政書士
- 秘書検定
- MOS
- 介護福祉士
- Webデザイナー
資格なしという現状について、過剰に心配する人がいます。
しかし、資格があれば、採用されるか?
これは大きな間違いです。
「資格が無ければできない仕事」があるというだけ。
実際には、現場経験がない素人と同じ。
ということは、転職に有利という考え方は古いのです。
とにかく自分の現状の棚卸しにこだわったほうが近道です。
転職と婚活を天秤にかける
- 真面目に婚活を開始して結婚するべきか?
この考え方があれば、結果的に、既婚になってさらに厳しい状況に追い込まれるだけです。
今「楽」をすると、将来はもっと厳しい現実が待っている。
これは、年齢を問わず言える言葉です。
独身でさえ、仕事が見つからない人が、既婚者になってしまったらもっと見つかりません。
最終的には、専業主婦になって、社会から孤立して、生きてる意味がないと悩む人になりたいですか?
こうなりたくないのなら、まず自分の人生を必死に生きようとしたほうがその後の道が開けると思います。
引用元