Webマーケティング働き方改革が推進される現代において、柔軟な働き方を実現する「フレックスタイム制」に注目が集まっています。
しかし、フレックスタイム制について
「言葉は聞いたことがあるけれど、詳しい仕組みまでは知らない」
という方も多いのではないでしょうか。
今回の記事では、
などをわかりやすく解説します。
フレックスタイム制とは、労働者が始業・終業時間を自分で決められる制度です。
1日の労働時間を固定しません。
一定期間の総労働時間を満たせば、働く時間や曜日を自由に調整できます。
フレックスタイム制では、以下の3つの時間帯を設定します。
労働者が必ず勤務しなければならない時間帯。
コアタイムとは？フレックスタイム制をわかりやすく解説｜導入事例も紹介
フレキシブルタイム
労働者が自由に勤務時間を選択できる時間帯。
総労働時間を清算する期間（最長3ヶ月）
労働者は、清算期間内に定められた総労働時間を満たすように、
を組み合わせて働きます。
労働者は、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
労働者は、混雑する時間を避けて通勤できます。
労働者は、集中しやすい時間帯に働くことで、生産性を向上させることができます。
企業は、柔軟な働き方を求める優秀な人材を確保しやすくなります。
企業は、労働者の勤怠管理を適切に行う必要があります。
労働者同士のコミュニケーションが不足する可能性があります。
労働者は、自分で時間管理を行う必要があります。
労働組合または労働者の過半数代表者と労使協定を締結します。
フレックスタイム制に関する規定を就業規則に定めます。
労働者にフレックスタイム制の内容を周知します。
清算期間は、最長3ヶ月です。
コアタイムは、必ず設定しなければならないわけではありません。
清算期間の総労働時間を超えた場合は、時間外労働として扱われます。
多くの企業が、フレックスタイム制を導入し、労働者の働き方改革を推進しています。
IT企業: 多くのIT企業が、フレックスタイム制を導入しています。エンジニアなどの専門職の働き方を柔軟にしています。
製造業: 一部の製造業では、フレックスタイム制を導入しています。生産性の向上に繋げています。
小売業: 一部の小売業では、フレックスタイム制を導入しています。店舗スタッフの働き方を柔軟にしています。
フレックスタイム制は、労働者と企業双方にメリットがある制度です。
導入にあたっては、労使間で十分に協議しましょう。
自社に合った制度設計を行うことが重要です。
コメント
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