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フレックスタイム制とは？働き方を自由に！メリット・デメリットを解説
働き方改革が推進される現代において、柔軟な働き方を実現する「フレックスタイム制」に注目が集まっています。
しかし、フレックスタイム制について
「言葉は聞いたことがあるけれど、詳しい仕組みまでは知らない」
という方も多いのではないでしょうか。
今回の記事では、
- フレックスタイム制の仕組み
- メリット・デメリット
- 導入方法
などをわかりやすく解説します。
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フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、労働者が始業・終業時間を自分で決められる制度です。
1日の労働時間を固定しません。
一定期間の総労働時間を満たせば、働く時間や曜日を自由に調整できます。
フレックスタイム制の仕組み
フレックスタイム制では、以下の3つの時間帯を設定します。
コアタイム
労働者が必ず勤務しなければならない時間帯。
コアタイムとは？フレックスタイム制をわかりやすく解説｜導入事例も紹介
フレキシブルタイム
労働者が自由に勤務時間を選択できる時間帯。
清算期間
総労働時間を清算する期間（最長3ヶ月）
労働者は、清算期間内に定められた総労働時間を満たすように、
- コアタイム
- フレキシブルタイム
を組み合わせて働きます。
フレックスタイム制のメリット
ワークライフバランスの向上
労働者は、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
通勤ラッシュの回避
労働者は、混雑する時間を避けて通勤できます。
生産性の向上
労働者は、集中しやすい時間帯に働くことで、生産性を向上させることができます。
優秀な人材の確保
企業は、柔軟な働き方を求める優秀な人材を確保しやすくなります。
フレックスタイム制のデメリット
勤怠管理の複雑化
企業は、労働者の勤怠管理を適切に行う必要があります。
コミュニケーション不足
労働者同士のコミュニケーションが不足する可能性があります。
自己管理能力が必要
労働者は、自分で時間管理を行う必要があります。
フレックスタイム制の導入方法
労使協定の締結
労働組合または労働者の過半数代表者と労使協定を締結します。
就業規則の変更
フレックスタイム制に関する規定を就業規則に定めます。
労働者への周知
労働者にフレックスタイム制の内容を周知します。
フレックスタイム制の注意点
清算期間
清算期間は、最長3ヶ月です。
コアタイム
コアタイムは、必ず設定しなければならないわけではありません。
時間外労働
清算期間の総労働時間を超えた場合は、時間外労働として扱われます。
フレックスタイム制の導入事例
多くの企業が、フレックスタイム制を導入し、労働者の働き方改革を推進しています。
IT企業: 多くのIT企業が、フレックスタイム制を導入しています。エンジニアなどの専門職の働き方を柔軟にしています。
製造業: 一部の製造業では、フレックスタイム制を導入しています。生産性の向上に繋げています。
小売業: 一部の小売業では、フレックスタイム制を導入しています。店舗スタッフの働き方を柔軟にしています。
フレックスタイム制は、労働者と企業双方にメリットがある制度です。
導入にあたっては、労使間で十分に協議しましょう。
自社に合った制度設計を行うことが重要です。
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