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新卒で営業はやめとけと言われる理由｜辞めたい人の悩みとその後の苦労
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新卒で営業職を選ぶことは、多くの若者にとって重要なキャリアの選択です。
しかし、営業職には独特の魅力と厳しさがあります。
その選択には様々な要因や疑問が絡みます。
また、新卒から営業職を始めたものの、1週間、1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月など試用期間で辞める人は多いです。
1年以内で辞める人も決して少なくありません。
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人材不足と言われていますが、その背景には、離職率が高いことが大きく関係している企業も少なくありません。
今回の記事では、
- 新卒で営業職を選ぶ理由
- 新卒1年目で営業を辞める理由
- また、新卒から営業職を続けるための特徴
などについて探求します。
今の仕事を辞めたい人への転職やキャリア変更に向けたアドバイスを提供します。
営業職についての明確な情報を通じて、あなたが将来のキャリアに自信を持ち、成功を収めるための一助となることを願っています。
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新卒で営業をやめたい人の理由
新卒から営業職をやめたいと思う理由はさまざまです。
その中でもよく聞かれる理由のいくつかを紹介しましょう。
理由の多様性
営業職は成績主義が強調され、営業ノルマやターゲット達成が求められます。
特にノルマに対して、自分の仕事にやりがいや充実感を感じられないと、モチベーションが続かないことがあります。
仕事内容への不満
営業職は成績主義が強調されます。
- 営業ノルマ
- ターゲット達成
が最優先で求められます。
個人の成果主義に対して、自分の仕事にやりがいや充実感を感じられない。
結果的に、モチベーションが続かないことがあります。
【成果の圧力】
営業職は成果が直接的に評価されるため、新卒社員にとっては成果を出すプレッシャーが大きいことがあります。
達成できないと不安やストレスが蓄積しやすいです。
【営業数値の達成難しさ】
営業の数値目標を達成するのは難しく、新卒社員はこれに苦労することがあります。
- 新規顧客獲得
- 売上の拡大
どちらも難しい場合、不満が生じることがあります。
【業界や商品に魅力を感じない】
そもそも扱う商品やサービスに魅力を感じない場合、仕事へのモチベーションが低下します。
【クレームや苦情への対応】
営業職ではクレームや苦情への対応が必要です。
理不尽なクレームにストレスを感じることがあります。
顧客とのトラブル解決が難しい場合、上司が助けてくれない。
具体的な指導やマニュアルがない。
つまり、環境整備に不満が高まります。
キャリアの発展
営業職にはキャリアの発展が限定的であると感じることがあります。
新卒社員は将来的なキャリアプランに不安を感じる人もいます。
営業に向いていないかもしれない。
こう感じた人は、他の職種や分野に転職を検討することがあります。
ワークライフバランスの悪化
【長時間労働】
営業職はしばしば長時間労働が必要です。
仕事とプライベートのバランスが取りにくいことが不満となることがあります。
特に新卒社員は体力的にも精神的にも負担が大きいと感じることがあります。
- 休日出勤
- 夜間の仕事が発生する
- 休日も社用携帯は必須
こんな状況が当たり前の日常に慣れる必要があります。
これがワークライフバランスの悪化につながり、生活の充実度に影響を及ぼすことがあります。
給与体系への疑問
営業職はインセンティブが成果に応じて支給されることが多いです。
しかし、成果が出ないと収入が安定しづらいという不安を抱く人もいます。
ひどい場合には、月収だけでは生活できないという人もいます。
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新卒1年目で営業をやめる人は多い
新卒1年目で営業職を辞める人は多い現実です。
多くの企業で、新卒採用者の中で1年目に離職する割合が比較的高いです。
離職率が高い理由には以下の理由が影響しています。
営業職の厳しい現実
営業職は競争が激しく、成績が直接給与に影響します。
若手社員は結果をすぐに出すことが難しく、プレッシャーを感じやすいためです。
【不確実性】
営業の結果は予測しにくいです。
契約が成立しないことも多々あります。
不確実性が高くなることは、安定的な収入が得られない場合もあります。
結果、稼げないのであれば、意味がないと見切りをつける人もいます。
【理不尽な人事評価】
「成績さえ出せば、何をしてもかまわないのか？」
こんな感情が芽生える職場も少なくありません。
具体的には、業績が大きくなりそうな案件は、先輩が持っていく。
めんどくさい客だけ新人に押し付ける。
こんな環境で仕事をしていても、業績だけで評価が決まる。
このような人事評価を目にして、呆れてしまう人もいます。
人事評価で部下がやる気をなくす原因【退職理由に発展する企業の特徴】
早期離職の影響
新卒1年目で離職することは、将来のキャリアに影響を及ぼす可能性があります。
他の職種への転職が難しくなることもあるため、慎重な判断が必要です。
仕事をしない上司との付き合い方：改善のポイントとキャリアへの影響
新卒で営業職をやめられない人の特徴
一方で、新卒からの営業職を続ける人もいます。
その特徴を以下に示します。
キャリアプランの見直し難しい人
新卒からの営業経験が、将来のキャリアにつながると信じる人がいます。
このような人は、営業職をやめずにスキルを磨き、キャリアを築くことを選びます。
継続のメリットを感じる人
成果に応じたインセンティブや営業成績の向上に喜びを感じる人もいます。
営業職において継続することで、高い収入を得るチャンスがあるためです。
成果や収入への期待が強い人
営業職では成果が直接評価され、成功することで高い収入を得ることができます。
そのため、成果に対する期待が強い人が営業を続ける傾向があります。
新卒で営業職をやめた人の口コミ
辞めてよかった人の体験口コミ
新たなキャリア選択のアドバイス
営業職経験が生かせる？
最後の一つが非常に重要です。
つまり、現場の経験を持つ人と持たない人は知識、経験、問題解決力に大きな差が出ます。
売ることだけなら、誰でもできる。
でも、現場の人間をまとめるのは、話が別。
実力主義のお金稼ぎに疲れた後に月収が少ない仕事に渋々転職するのが良いかよく考えるべきですね。
新卒で営業を選ぶメリット
新卒から営業職を選ぶメリットも存在します。
これらのメリットを考慮に入れて、営業職を選ぶ理由として検討することも大切です。
スキルの習得と成長
営業職では
- コミュニケーションスキル
- 交渉力
- 提案力
などが磨かれます。
これらのスキルは将来のキャリアにおいて非常に有用です。
成果に応じたインセンティブ
営業職では成果に応じてインセンティブが支給されることが一般的です。
成果を上げることで収入を増やすチャンスがあります。
ネットワークの拡大
営業職は多くの人と接触する機会が多いため、ビジネスネットワークを広げるチャンスがあります。
将来のキャリアにおいて有用なコネクションを築けます。
新卒で営業を選ぶデメリット
一方で、新卒から営業職を選ぶことに伴うデメリットも考慮する必要があります。
長時間労働とストレス
営業職は多くの場合、長時間労働が求められます。
成績に対するプレッシャーやストレスがかかります。
定期的な数字達成のプレッシャー
営業職では定期的な数字や目標達成が求められます。
自分で自分の目標によってプレッシャーを感じることがあります。
顧客対応の難しさ
顧客対応は営業職の重要な要素であり、時に難しい状況に直面することもあります。
新卒で営業を辞めた後のキャリアプラン
新卒で営業職を辞めた後、どのようにキャリアを構築するかは重要です。
以下は新卒で営業を辞めた後のキャリアプランの一般的なポイントです。
別の職種への転職
新たな職種や業界に転職することを考える人も多いです。
まず、自分の強みやスキルを評価しましょう。
営業職で培ったスキルとは何かを明確にします。
他の業界や職種でどのように活かせるかを考えます。
次に、新たな職業に転職する理由を明確にしましょう。
営業職からの転職理由や目標が明確であることは、雇用主にとって魅力的です。
最後に、転職先の異業種についてよく調査してください。
- 業界のトレンド
- 要件
を理解しましょう。
業界の特性や文化を知ることは、成功に向けて重要です。
- 自身の興味
- スキル
- 適性
などの条件に合った職種を選び、転職活動を開始しましょう。
スキルの転用と活かし方
営業職で培ったスキルは他の職種でも有用です。
コミュニケーション能力、交渉力、問題解決能力などは多くの職種で重要です。
これらのスキルを活かして新しいキャリアを築くことができます。
自己成長と学びの重要性
新しいキャリアに挑戦する際には、自己成長と学びが不可欠です。
新しい分野や業界について学び、スキルを向上させるために時間を費やしましょう。
新卒で仕事を辞めるか迷った時の対処法
新卒で営業職を含む仕事を辞めるかどうか悩むことはよくあります。
この決断をする際に役立つ対処法を以下に示します。
転職前に自己評価
自分の強み、弱み、興味を客観的に評価しましょう。
自己評価を通じて、どの職種が最適かを見極める手助けとなります。
キャリアカウンセリングの利用
キャリアカウンセリングやキャリアコーチングを受けることも息抜きになります。
自身のキャリア目標を明確にし、次のステップをプランニングできます。
現職での改善策の模索
仕事に不満を感じる場合、上司や人事部門とコミュニケーションを取るよりも証拠を残すことをおすすめします。
理不尽な内容
勤怠管理体制
休日時間外手当の支給
みなし残業代を超えた部分の残業代の支給
インセンティブの計算方法
など、不磨の感じる部分の証拠を徹底的に残します。
パワハラがあるのであれば、会話の録音もしましょう。
SNSやLINEでのメッセージもキャプチャで保管しましょう。
改善策を模索することも重要ですが会社との協力が難しい場合も多いです。
つまり、問題解決を求めるよりも辞める時の準備もあります。
転職するならエージェントは使うな！
転職を検討する際、エージェントの利用を考えることもありますが、その際に注意が必要です。
エージェントの利点と欠点
エージェントは求人情報の提供や面接のセッティングなどを支援してくれます。
しかし、一方では現場経験のないスタッフも多数在籍しています。
さらに、求人情報が限られる場合もあります。
企業側にとっては、採用するだけで高額な手数料が発生する場合もあるため、利点と欠点を検討しましょう。
自己マーケティングと情報収集
転職活動において、自己マーケティングと情報収集は重要です。
自分の強みをアピールします。
幅広い情報源から求人情報を収集します。
結果として、より良い転職先を見つけることができます。
元人事担当が伝える賢い転職活動
最後に、10年以上人事を担当した私からのアドバイスです。
転職活動を成功させるためには、計画的なアプローチが大切です。
転職計画の立て方
転職計画を立てる際には、
キャリア目標
希望する職種
業界
上記の３つを明確にしましょう。
具体的な目標を設定することが成功への第一歩です。
職務経歴書と面接の準備
職務経歴書の作成や面接の準備は慎重に行いましょう。
自分の強みや達成実績を的確に伝えることがポイントです。
面接でのポイント
面接では自分の志望動機やキャリアについて自信を持って語りましょう。
また、企業の担当者をよく観察しましょう。
その場で求めている答えをリサーチします。
そして、質問に対し、相手の求める回答を答える準備を瞬時に完了させるだけの余裕を持ちましょう。
こうすれば、あなたもきっと簡単に再就職ができます。
参考
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