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出戻り転職のメリットやデメリット、成功させるコツ

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一度退職した会社に再入社する「出戻り転職」。

最近では、出戻り転職を認める企業も増えてきています。

今回の記事では、

  • 出戻り転職のメリットやデメリット
  • 成功させるコツ

などを解説します。

出戻り転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

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出戻り転職とは

出戻り転職とは、一度退職した会社に再入社することを指します。

出戻り転職は、退職した会社に慣れているため、すぐに仕事に慣れることができるというメリットがあります。

また、前職の経験やスキルを活かすことができるため、転職初心者でも比較的スムーズに転職活動を進めることができます。

出戻り転職が注目されている理由

出戻り転職が注目されている理由は、以下のとおりです。

人手不足の解消

近年、日本では少子高齢化が進み、人手不足が深刻化しています。

そのため、一度退職した人材を再び雇用することで、人材を確保することができるというメリットがあります。

離職率の低下

出戻り転職を認めることで、退職した社員が再び会社に戻ってくる可能性が高まります。

そのため、離職率を低下させることにもつながります。

人材の育成

前職で培った経験やスキルを活かして、人材を育成することも可能です。

具体的には、以下のメリットがあります。

前職で働いていたことのある会社であれば、仕事の流れや人間関係がすでにわかっているので、すぐに仕事に慣れることができます。

前職で培ったスキルや経験を活かすことができるため、転職初心者でも比較的スムーズに転職活動を進めることができます。

人間関係が構築されているため、職場に馴染みやすいというメリットもあります。

ただし、出戻り転職には、以下のデメリットもあります。

出戻り転職が失敗に終わる可能性があります。

前職の給与や待遇よりも下がる可能性があるため、注意が必要です。

出戻り転職を成功させるためには、前職の人間関係や環境にこだわりすぎず、前職の給与や待遇を期待しないことが大切です。

また、前職のスキルや経験を活かすための準備をしっかりと行いましょう。

前職の会社に再入社する目的を明確にしましょう。

出戻り転職のデメリット

出戻り転職のデメリットは、以下のとおりです。

前職の人間関係がうまくいかなかった場合

出戻り転職が失敗に終わる可能性があります。

例えば、退職する際に、上司や同僚とトラブルがあった場合。

再入社しても関係が改善されない可能性があります。

また、会社や仕事の環境に馴染めず、ストレスを感じてしまう可能性もあります。

前職の給与や待遇が下がる可能性がある

前職の給与や待遇よりも下がる可能性があるため、注意が必要です。

出戻り転職の場合。

前職で培った経験やスキルを活かせます。

給与や待遇が下がる場合があります。

また、前職で退職する際に、退職金や退職慰労金を受け取っている場合。

その分を給与に反映させない可能性もあります。

前職の会社の制度やルールに縛られる可能性がある

前職の会社の制度やルールに縛られる可能性があります。

例えば、会社や仕事の環境が変わっていない場合。

前職と同じように働かなければならない可能性があります。

出戻り転職を検討する場合は、これらのデメリットを理解した上で、慎重に判断することが大切です。

出戻り転職で失敗する人の特徴

出戻り転職で失敗する人の特徴は、以下のとおりです。

前職の人間関係や環境にこだわりすぎる

前職の人間関係や環境にこだわりすぎると、人間関係がうまくいかず、出戻り転職が失敗に終わる可能性があります。

例えば、退職する際に、上司や同僚とトラブルがあった場合。

再入社しても関係が改善されない可能性があります。

また、会社や仕事の環境に馴染めず、ストレスを感じてしまう可能性もあります。

前職の給与や待遇を期待する

前職の給与や待遇を期待すると、給与や待遇が下がったことに不満を抱きます。

出戻り転職を後悔する可能性があります。

出戻り転職の場合。

前職で培った経験やスキルを活かせるとして、給与や待遇が下がる場合があります。

前職のスキルや経験を活かすための準備をしない

前職のスキルや経験を活かすための準備をしないと、前職で培ったスキルや経験を活かすことができません。

出戻り転職が失敗に終わる可能性があります。

出戻り転職を成功させるためには、前職で培ったスキルや経験を整理しましょう。

どのように活かしていくかを考えておく必要があります。

前職の会社に再入社する目的を明確にしない

前職の会社に再入社する目的を明確にしないと、出戻り転職を成功させるための方向性が定まりません。

失敗する可能性があります。

出戻り転職を検討する場合。

などを明確にしておきましょう。

出戻り転職を成功させるためには、これらの特徴を理解した上で、慎重に準備をすることが大切です。

出戻り転職を成功させるコツ

出戻り転職を成功させるコツは、以下のとおりです。

前職の人間関係や環境にこだわりすぎない

前職の人間関係や環境にこだわりすぎないことが大切です。

前職の人間関係や環境がうまくいかなかった場合。

再入社しても関係が改善されない可能性があります。

また、会社や仕事の環境が変わっていない場合。

前職と同じように働かなければならない可能性があります。

前職の給与や待遇を期待しない

前職の給与や待遇を期待しないことも大切です。

出戻り転職の場合。

前職で培った経験やスキルを活かせるとして、給与や待遇が下がる場合があります。

前職のスキルや経験を活かすための準備をする

前職で培ったスキルや経験を活かすための準備をしておくことが大切です。

前職で培ったスキルや経験を整理し、どのように活かしていくかを考えておく必要があります。

前職の会社に再入社する目的を明確にする

前職の会社に再入社する目的を明確にしておくことが大切です。

などを明確にしておきましょう。

具体的には、以下のことに気をつけましょう。

また、転職エージェントに相談するのもおすすめです。

転職エージェントは、出戻り転職の経験やノウハウを持っているかもしれません。

しかし、企業側に採用時に手数料を請求します。

出戻りの人に採用の手数料を企業が支払うでしょうか？

この点を含めて、アドバイスをもらうことが重要です。

出戻り転職の志望動機

前職を退職した理由

前職を退職した理由を、正直に伝えましょう。

また、退職した理由が前職の会社に問題がある場合でも、ネガティブな表現は避けましょう。

前職を退職して感じたこと

前職を退職して感じたことを、具体的に伝えましょう。

前職で培ったスキルや経験を活かせる仕事への意欲や、前職でやり残したことへの思いなどをアピールしましょう。

前職で培ったスキルや経験を活かして、何を成し遂げたいのか

前職で培ったスキルや経験を活かして、何を成し遂げたいのかを、具体的に伝えましょう。

前職で培ったスキルや経験を活かして、会社に貢献したいという意欲をアピールしましょう。

具体的には、以下の例文のような内容を盛り込むとよいでしょう。

前職を退職した理由は、結婚・出産のためです。

前職では、営業職として、新規顧客の開拓や既存顧客の育成に携わっていました。

その中で、コミュニケーション能力や提案力、交渉力を身につけることができました。

退職して専業主婦として過ごす中で、やはり仕事がしたいと考えるようになりました。

前職で培ったスキルや経験を活かして、また会社に貢献したいと思い、出戻り転職を希望いたしました。

前職で培ったスキルや経験を活かして、新規顧客の開拓に注力します。

会社の売上拡大に貢献したいと考えております。

また、子育てと仕事を両立しながら、仕事と家庭の両方で活躍していきたいと考えております。

また、出戻り転職の場合は、前職の人間関係や環境にこだわりすぎないことも大切です。

前職の人間関係や環境がうまくいかなかった場合は、再入社しても関係が改善されない可能性があります。

また、会社や仕事の環境が変わっていない場合、前職と同じように働かなければならない可能性があります。

そのため、前職の人間関係や環境について、冷静に見つめ直し、前職の会社に再入社する目的を明確にしておきましょう。

出戻り転職を後悔しないための準備

出戻り転職を後悔しないためには、以下の準備をしておくとよいでしょう。

出戻り転職をする方法

出戻り転職をする方法は、以下のとおりです。

直接、前職の会社に連絡する場合は、退職した際に良好な関係を築いていた人などに連絡してみるとよいでしょう。

よって、退職をした際にも、誰か連絡を取れる人と繋がっておくことも大切です。

リーダーやチーフなどの立場の人との連絡先を交換しておくことをおすすめします。

出戻り転職の口コミ

出戻り転職をした人の口コミは、以下のとおりです。

厳しい現実

https://twitter.com/htrgt0219/status/1746849808088957359
twitter.com

ありかもしれない

出戻り転職にエージェントは使うな

出戻り転職にエージェントを使うかどうかは、個人の判断によります。

ただし、出戻り転職は、エージェントが得意とする分野ではないことが多いため、注意が必要です。

エージェントは、転職初心者や、初めての業界や職種に転職する人に向いていると言えます。

一方で、出戻り転職の場合は、前職の会社や仕事について、ある程度理解しているため、エージェントのサポートを受ける必要性は少ないと言えます。

出戻り転職を考える時期

出戻り転職を考える時期は、以下のとおりです。

前職を退職してから、1年〜2年程度経った頃

前職を退職してから、1年〜2年程度経った頃は、前職での経験やスキルを活かせるかどうか？

前職の会社に再入社する目的が明確に定まりやすい時期です。

また、前職の人間関係や環境にも慣れてきた頃であるため、出戻り転職を成功させる可能性が高まります。

前職で培ったスキルや経験を活かせる仕事に就きたいと思った頃

前職で培ったスキルや経験を活かせる仕事に就きたいと思った頃も、出戻り転職を検討するタイミングと言えます。

前職で培ったスキルや経験を活かせれば、出戻り転職を成功させやすくなるでしょう。

前職の会社や仕事に未練を感じ始めた頃

前職の会社や仕事に未練を感じ始めた頃も、出戻り転職を検討するタイミングと言えます。

前職の会社や仕事に未練を感じているということは、前職に戻りたいという気持ちが強いということです。

そのため、出戻り転職を成功させる可能性も高くなります。

ただし、出戻り転職は、前職の人間関係や環境にこだわりすぎず、前職の給与や待遇を期待しないことが大切です。

また、前職のスキルや経験を活かすための準備をしっかりと行いましょう。

前職の会社に再入社する目的を明確にしておきましょう。

職場を選ぶ時の人生設計

職場を選ぶ際には、人生設計も考慮するとよいでしょう。

例えば、結婚や出産を考えている場合は、ワークライフバランスを重視できる職場を選ぶとよいでしょう。

また、将来的に独立や起業を考えている場合は、スキルアップや経験を積めることができる職場を選ぶとよいでしょう。

職場を選ぶ際には、自分のライフスタイルやキャリアプランを踏まえて、検討することが大切です。

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