不安定雇用とは

不安定雇用とは、

• 雇用期間に定めがある
• 労働時間が短かい

など、雇用や収入が安定していない働き方のことです。

具体的には、以下の雇用形態が該当します。

• パート・アルバイト
• 契約社員
• 派遣社員
• 嘱託社員
• 日雇い労働

これらの雇用形態は、正社員と比べて収入が低くなります。

さらに、福利厚生が不十分な場合が多くなります。

• 雇止め
• 契約期間満了

などで職を失うリスクも高いといった特徴があります。

不安定雇用の現状

近年、日本では不安定雇用が増加傾向にあります。

その背景には、

• 企業のコスト削減
• 働き方の多様化

など、様々な要因が考えられます。

不安定雇用が増えた原因

不安定雇用が増えた原因としては、主に以下の3つが考えられます。

経済のグローバル化

企業は国際競争力を高めるために、人件費を抑制する傾向にあります。

そのため、非正規雇用を増やしています。

人件費を削減する企業が増えています。

産業構造の変化

• IT技術の発展
• サービス産業の拡大

により、雇用形態が多様化しています。

企業は、必要な時に必要な人材を確保するために、非正規雇用を積極的に活用するようになっています。

労働者の意識の変化

• 働き方の多様化を意識している
• ワークライフバランスを重視する

こんな人が増えています。

そのため、正社員にこだわらず、自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶ人が増えています。

不安定雇用の問題点

不安定雇用は、働く人々に様々な影響を与えます。

経済的な不安

収入が不安定なため、将来設計が立てにくくなります。

経済的な不安を抱えやすいです。

キャリア形成の困難さ

• スキルアップ
• キャリアアップ

の機会が少なくなります。

長期的なキャリア形成が難しいです。

社会保障の不十分さ

正社員と比べて、社会保険や雇用保険などの保障が不十分な場合があります。

精神的な負担

• 雇止め
• 契約期間満了

など、常に雇用の不安を抱えながら働くことになります。

精神的な負担が大きいです。

不安定雇用から抜け出すには

不安定雇用から抜け出すためには、以下のような方法が考えられます。

スキルアップ

専門的なスキルや資格を身につけることで、正社員への道が開ける可能性があります。

転職活動

正社員の求人情報を積極的に探しましょう。

転職活動を行いましょう。

公的支援の活用

ハローワークやジョブカフェなど、公的な支援機関を活用しましょう。

私たちにできること

不安定雇用は、社会全体で取り組むべき課題です。

私たち一人ひとりが、不安定雇用の現状を理解しましょう。

以下のような行動を心がけることが大切です。

企業の社会的責任を求める

企業に対して、

• 従業員の雇用安定
• 待遇改善

を求める声を上げましょう。

消費行動で意思表示をする

従業員の労働環境に配慮した企業の商品やサービスを積極的に選びましょう。

社会保障制度の充実を求める

政府に対して、不安定雇用で働く人々への社会保障制度の充実を求めましょう。

不安定雇用は、私たち一人ひとりの問題として捉えておきましょう。

社会全体で解決に向けて取り組む必要があります。