入社したばかりの試用期間中、
「この会社、自分には合わないかも…」
「思っていた仕事と違う…」
と感じて、早くも「辞めたい」と考えているあなた。
に直面し、どうすれば良いか悩んでいることでしょう。
試用期間中に会社を辞めることは、決して珍しいことではありません。
あなたは、今、この難しい状況をどう乗り切るべきか、具体的な方法を探しているはずです。
今回の記事では、試用期間中の退職に関する「知識」を深める情報です。
を提供します。
後悔のない決断と、次へのスムーズなステップを応援するための完全ガイドです。
試用期間は、企業と従業員がお互いに適性を見極めるための期間です。
そのため、従業員側から退職を申し出ることは法的に認められています。
試用期間中であっても、労働者には退職の自由が認められています。
民法第627条では、「期間の定めのない雇用契約の場合、退職の申し入れから2週間が経過すれば雇用契約は終了する」と規定されています。
これは試用期間中の社員にも適用されます。
ただし、会社によっては就業規則で「試用期間中の退職は1ヶ月前までに申し出ること」といった規定がある場合もあります。
しかし、これはあくまで企業の希望です。
法的な拘束力は2週間です。
とはいえ、円満退職を目指すのであれば、就業規則に沿って早めに意思を伝えることが望ましいでしょう。
試用期間中に退職を考える理由は人それぞれですが、共通するいくつかのパターンが存在します。
入社前に抱いていたイメージと、実際の企業文化や職場の雰囲気に大きなギャップを感じることは少なくありません。
など、精神的な負担が大きいケースも退職理由となります。
また、
など、仕事そのものに対するミスマッチも退職を考える大きな要因となります。
試用期間中に「辞める」のは気まずい？円満退職への解決策と伝え方
試用期間中に、より自分に合った別の会社から内定をもらったり、本当にやりたかった仕事が見つかったりすることもあります。
現在の会社を辞めて新しいキャリアパスを選ぶ決断をすることも当然あり得ます。
試用期間中とはいえ、円満に退職するためには、適切な方法と伝え方を心がけることが重要です。
退職の意思は、直属の上司に直接、口頭で伝えるのが最初のステップです。
伝えるタイミングとしては、業務の引き継ぎ期間を考慮しましょう。
退職希望日の2週間～1ヶ月前を目安にしましょう。
繁忙期を避ける、上司の機嫌が良い時を選ぶなど、相手への配慮も大切です。
退職理由を伝える際は、会社の不満や批判を述べるのではありません。
あくまで「自己都合」を建前に、ポジティブな理由（例:「自身のキャリアプランを熟考した結果」「〇〇のスキルを活かせる機会を見つけたため」）を簡潔に伝えるのが無難です。
正直すぎる理由（例:「人間関係が最悪だから」「給料が安いから」）は、相手に不快感を与え、円満退職を難しくする可能性があります。
これが、本来の流れです。
しかし、上司と話をしたくないという人も増えています。
その場合は、退職届の提出で問題ありません。
口頭で意思を伝えていなくても、会社へ退職届の提出を出す。
これだけで解決できる場合があります。
フォーマットは会社指定のものがあればそれに従い、なければ一般的な形式で作成しましょう。
退職届は、退職の意思を明確にするための書面です。
また、退職するまでの期間は、自分の業務を後任者がスムーズに引き継げるよう、誠意をもって整理しましょう。
引き継ぎ資料を作成することが重要です。
これにより、会社に与える影響を最小限に抑えます。
良好な関係を保ったまま退職することができます。
新卒や異業種転職したばかりの新人だ。
引き継ぎの内容も特にない。
こんな人は、退職届を提出して、2週間後に退職するのが早いです。
試用期間中の退職は可能ですが、場合によっては会社から引き止められたり、手続き上の疑問が生じたりすることもあります。
退職の意思を伝えた際、会社から引き止められることがあります。
しかし、退職の意思が固いのであれば、曖昧な返事をしない。
感謝を伝えつつもきっぱりと断りましょう。
稀に、会社側が退職による損害賠償を請求すると脅してくるケースもあります。
こんな時も、労働者側の退職の自由は法的に認められているため、正当な理由なく損害賠償請求が認められることはほとんどありません。
給料については、退職日までの勤務分は支払われる権利があります。
有給休暇についても、入社後6ヶ月以上勤務し、所定労働日数の8割以上出勤していれば付与されます。
しかし、試用期間中の取得は難しい場合も多いです。
社会保険（健康保険、厚生年金）については、退職日までは加入していますが、退職後は国民健康保険や国民年金への切り替え、または家族の扶養に入るなどの手続きが必要です。
試用期間中の退職は、その後の転職活動に全く影響がないわけではありません。
しかし、伝え方次第で不利になることを避けることができます。
短い期間での退職は、履歴書や職務経歴書に記載する際、採用担当者に「すぐに辞めてしまう人」という印象を与える可能性があります。
記載の判断
試用期間中に退職した場合。
その職歴を履歴書に記載するかどうかは判断が分かれます。
あまりに短い期間であれば記載しないという選択肢もありますが、正直に記載する場合。
を面接で明確に説明できるように準備しておく必要があります。
面接での説明
面接では、「企業文化や業務内容が自分の志向と合致しなかったが、今回の経験で〇〇という点が明確になった」「早期にキャリアチェンジを決断したことで、貴社への強い入社意欲が固まった」など、正直かつ前向きな理由を簡潔に伝えましょう。
批判的な言葉は避けましょう。
あくまで自身の成長や学びにつながったことを強調することが重要です。
試用期間中に会社を辞めるという決断は、勇気がいることかもしれません。
しかし、その環境で無理をして心身を壊したり、キャリア形成に悪影響を及ぼしたりするよりも、早めに決断することが、結果的にあなたにとって最善の道となる場合もあります。
大切なのは、感情的にならないこと。
冷静に状況を判断しましょう。
適切な手続きを踏んで円満に退職することです。
そして、今回の経験を次に活かすために、なぜミスマッチが起きたのかを自己分析しましょう。
次の転職先選びに役立てることです。
この記事で得た「知識」と「解決」策を参考に、後悔のない選択をしましょう。
あなたの望むキャリアへと力強く歩みを進めてください。