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試用期間中に「辞める」のは気まずい?円満退職への解決策と伝え方
「試用期間に辞めるのは気まずい」と感じるあなたへ。試用期間中の退職が「気まずい」と感じる理由、法的な「知識」、円満退職のための伝え方と段取り、そして次のキャリアへの「解決」策まで徹底解説します。
「試用期間 辞める 気まずい」と検索しているあなたは、「入社したばかりなのに、もう辞めたいなんて言ったらどう思われるだろう…」「会社に迷惑をかけてしまうのでは…」「でも、このまま働き続けるのはつらい…」といった具体的な「知識」や、どうすれば円満に、そして「気まずい」思いをせずに退職できるかという「解決」策を求めているのではないでしょうか?
私自身、Webマーケターとして開業して10年以上が経ちますが、キャリアの選択は誰にとっても重要な決断です。試用期間は、会社と求職者の双方が「お試し」で相性を「確認」する大切な期間です。この期間中に「違う」と感じるのは、決して珍しいことではありません。しかし、実際に退職を伝えるとなると、やはり「気まずい」と感じてしまうのは自然なことです。
この記事では、試用期間中に退職を考える方が抱える「気まずい」という感情の理由を深掘りし、法的な「知識」の側面から退職の権利、そして何よりも「円満に」、そして「気まずい」思いを最小限に抑えて退職するための具体的な伝え方、段取り、注意点、そして次のキャリアへの「解決」策までを徹底解説します。あなたの「気まずい」気持ちを「解決」し、新しい一歩を踏み出すための完全ガイドをお届けします。
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試用期間中に辞めるのが気まずいと感じる理由
試用期間中に退職を申し出ることに「気まずい」と感じる背景には、いくつかの心理的な要因があります。
会社への「申し訳なさ」と「迷惑をかける」という意識
採用コストへの配慮
会社は採用に時間とコスト(求人広告費、面接担当者の人件費など)をかけています。
その上で、入社後すぐに辞めるとなると、「申し訳ない」と感じるのは当然です。
教育コストへの配慮
入社後は、
- 研修
- OJT(On-the-Job Training)
で先輩社員が教育に時間を割いています。
その手間を無駄にしてしまうという意識が、「気まずい」感情に繋がります。
人員補充の手間
退職となると、会社は再度採用活動を行わなければなりません。
その手間をかけることへの「申し訳なさ」も「気まずい」と感じる理由です。
周囲の「目」や「評価」への不安
裏切り行為と捉えられるかも
など、ネガティブな評価を受けるのではないかという不安があります。
人間関係の悪化
せっかく築き始めた人間関係が壊れてしまうのではないか、といった懸念も「気まずい」理由になります。
転職回数への影響
短期間での退職が、今後の転職活動に不利になるのではないかという不安も、退職を躊躇させる要因です。
「甘え」や「忍耐力不足」ではないかという自己評価
「もっと頑張るべきでは?」
自分が「甘えている」のではないか、「もう少し我慢すれば慣れるのでは」といった自責の念にかられることがあります。
周囲との比較
周囲の社員が頑張っている姿を見て、「自分だけが弱音を吐いている」と感じてしまうことも、「気まずい」感情を助長します。
これらの感情は自然なものですが、試用期間は企業側も「この人は会社に合うか」を確認する期間です。
求職者側も「この会社は自分に合うか」を確認する期間です。
お互いにとってミスマッチだった場合。
早めに解決策を見つけることが、結果的に双方にとって良い結果に繋がります。
試用期間中の退職に関する「知識」:法的な権利と実情
試用期間中の退職に関する「知識」を正しく持つことは、「気まずい」気持ちを乗り越える上で重要です。
試用期間中の退職は「可能」な「解決」策
法的な権利
労働基準法において、試用期間中であっても、入社から14日以内であれば、労働者は会社に申し出ることなくいつでも退職できます。
14日経過後のルール
入社から14日を過ぎた場合。
原則として2週間前までに会社に退職を申し出る必要があります。
これは正社員の退職と同様の扱いです。
就業規則の「確認」
会社によっては、就業規則で試用期間中の退職に関する特別なルール(例:1ヶ月前告知など)が定められている場合もあります。
しかし、民法の「2週間前」という規定は強く、一般的にはそれに従うことが可能です。
雇用契約書や就業規則を「確認」する「解決」策
退職を申し出る前に、念のため、自身が交わした雇用契約書や会社の就業規則を確認しましょう。
特に、
- 試用期間の長さ
- その期間中の退職に関する具体的な記載がないか
をチェックしてください。
これにより、安心して退職の意思を伝えられます。
短期間での退職は「経歴」にどう影響するか
正直に伝えるべきか
転職活動において、試用期間中の退職を隠すのは避けるべきです。
職務経歴書に記載するかどうかはケースバイケースですが、面接で聞かれた際には正直に、かつポジティブな理由で説明できるように準備しておくことが「解決」策です。
ポジティブな理由付け
「ミスマッチだった」という事実を伝えるだけではありません。
- 「自分のスキルを活かせる環境ではなかった」
- 「将来のキャリアプランと異なっていた」
など、前向きな理由で説明できるように準備しましょう。
「気まずい」を最小限に!試用期間中の「円満退職」への「解決」策
試用期間中の退職を「気まずい」と感じるのは当然ですが、伝え方や段取りを工夫することで、円満に退職しましょう。
次のステップへ進むことが可能です。
退職の意思を伝えるタイミングと相手の「解決」策
できるだけ早く、直接伝える
退職の意思が固まったら、できるだけ早く直属の上司に直接伝えましょう。
メールやチャットではなく、口頭で伝えるのが基本です。
しかし、口も聞きたくないという方は、メールでも退職届の提出でも問題はありません。
就業規則に従う
会社規定で「○日前までに」と定められている場合は、それに従いましょう。
もし14日以内であれば、より迅速に伝えられます。
具体的な相談日時を調整
「少しお話したいことがあるのですが、〇〇部長の都合の良いお時間はありますでしょうか?」など、まずは相談の場を設けてもらいましょう。
退職理由の「伝え方」:前向きな姿勢で「解決」策を提示
会社への不満は最小限に
会社や仕事内容への不満をストレートに伝えるのは避けましょう。
感情的にならず、あくまで
- 「自分のキャリアプランとのミスマッチ」
- 「自分の能力を最大限に活かせる環境ではなかった」
といった、前向きで自分本位な理由を伝えることが「解決」策です。
例:「自身の描くキャリアパスと異なることが分かり、より専門性を高めたいと考えております。」
感謝の気持ちを伝える
短い期間であっても、お世話になったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
「短い間でしたが、大変お世話になり、ありがとうございました。」といった一言があるだけで、印象は大きく変わります。
引き継ぎの段取り:「責任感」を示す「解決」策
責任感ある姿勢を示す
辞めることが決まっても、最後の業務まで責任を持って取り組みましょう。
引き継ぎは丁寧に行い、後任者が困らないように準備することが大切です。
資料作成
などをまとめた引き継ぎ資料を作成しましょう。
最終出社日までの協力
会社側から最終出社日について相談があった場合。
可能な範囲で協力的な姿勢を示すことが「解決」策となります。
退職後の連絡先交換:必要な場合のみの「解決」策
基本的に、退職後は個人的な連絡先を交換する必要はありません。
ただし、業務上どうしても連絡が必要になる可能性のある人には、会社の許可を得ておきましょう。
業務用の連絡先を伝えるなど配慮しましょう。
次のキャリアへの「解決」策:「鮮度」ある情報と行動
試用期間中の退職は、決してネガティブなことばかりではありません。
早期にミスマッチに気づき、方向転換できたと前向きに捉えましょう。
次のステップへ進むための「解決」策を講じましょう。
自己分析の徹底
なぜ合わなかったのか
今回の経験を活かしましょう。
を深く自己分析しましょう。
これは、同じ失敗を繰り返さないための重要な「知識」と「解決」策です。
自分の強み・弱み
- 今回の経験で得られたこと(たとえ短期間でも)
- 改めて見つかった自分の強み・弱み
を明確にしましょう。
自己分析とは?就活と転職の違い【簡単なやり方とよくある間違い】
転職活動の再スタート
求人情報の再「確認」
自己分析に基づいて、より自分に合った求人情報を探し直しましょう。
などをより詳しく「確認」することが重要です。
転職エージェントの活用
転職エージェントは、
- 非公開求人の紹介(これは期待しない方が無難です)
- 職務経歴書の添削
- 面接対策
など、様々なサポートをしてくれます。
特に短期間での転職の場合。
エージェントの「知識」や経験は大きな解決策となります。
オンライン学習でのスキルアップ
もし、特定のスキル不足が退職の一因だったり、次のキャリアで新たなスキルが必要だと感じたら、オンラインスクールなどを活用してスキルアップを図るのも良いでしょう。
- Webマーケティング
- プログラミング
- Webデザイン
など、在宅で学べる「鮮度」あるスキルは多岐にわたります。
Webマーケティングスクールおすすめランキング!失敗しない選び方と目的別比較
ポジティブなマインドセット
自分を責めすぎない
試用期間中の退職は、双方のミスマッチの結果です。
自分を責めすぎず、次のステップへの前向きな経験と捉えましょう。
今回の経験を活かす
この経験は、あなたが
「本当にやりたいこと」
「向いていること」
を見つけるための貴重な「知識」となります。
次の面接では、この経験をどのように活かしたいかを具体的に伝えましょう。
やりたいことが見つからない男女が気付くべき事とやるべき事
試用期間中の「辞める」は「気まずい」を「解決」し、次へ進むチャンス
試用期間中の退職は、あなたの法的な権利です。
決して後ろめたいことではありません。
大切なのは、その「気まずい」という感情を乗り越えること。
法的な「知識」を正しく持つこと。
会社に対して誠意と感謝の気持ちを持って伝えること。
之3つではないでしょうか?
早期にミスマッチに気づき、より自分に合った場所を探すことは、結果的に会社にとっても、あなたにとっても最善の解決策となります。
引き継ぎを丁寧に行いましょう。
責任感ある姿勢を示すことで、円満な退職へと繋がります。
今回の経験を知識として活かしてください。
を活用しながら、あなたの「本当にやりたいこと」が見つかる次のキャリアへと進んでいきましょう。
この経験は、あなたの人生をより良い方向へ導くための一歩となるはずです。
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