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【例文】志望動機NG集｜書いてはいけない理由と改善策
その志望動機、NGかも？評価されない理由と改善策を徹底解説。
- 「志望動機を完璧に書いたはずなのに、書類選考で落ちてしまう…」
- 「面接で『うちじゃなくてもいいよね？』と言われてしまった…」
もしあなたが今、そうした悩みを抱えているなら、その原因はあなたの志望動機にあるかもしれません。
多くの人がやってしまいがちなのが、企業側が「またこのパターンか…」と感じてしまう、テンプレート通りの志望動機です。
熱意が伝わらず、企業への理解が浅いと判断されていませんか？
不採用につながってしまうケースが非常に多いのです。
今回の記事では、採用担当者が「これでは評価できない」と判断する志望動機を、具体的なNG例文とともに徹底的に解説します。
単に「何がダメか」を述べるだけではありません。
- なぜそれがダメなのか
- そしてどうすれば改善できるのか
まで、詳しくお伝えします。
この記事を最後まで読めば、あなたはNGな志望動機の特徴を理解し、面接官の心を掴むための「正しい志望動機」の作り方を学ぶことができます。
もう、志望動機で不採用になる不安から解放され、自信を持って選考に臨めるようになるでしょう。
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採用担当者がガッカリする志望動機の5つのNGパターン
採用担当者は、日々多くの応募書類に目を通しています。
その中で、一目で「NG」と判断される志望動機には、いくつかの共通点があります。
評価されない志望動機の特徴
企業への理解が浅い
- NG例文: 「御社の成長性に魅力を感じ、貢献したいです。」
- 原因: どの会社にも当てはまる抽象的な表現のため、企業への興味が低いと判断されます。
- 改善策: 企業研究を徹底し、具体的な事業やサービス、企業文化に言及することで、説得力が増します。
待遇・福利厚生への言及が中心
- NG例文: 「福利厚生が充実している点に魅力を感じました。」
- 原因: 企業側からすると「仕事内容より待遇重視なのかな？」という印象を与えます。
- 改善策: 待遇はあくまで補足情報として扱い、仕事内容への熱意や貢献意欲をメインに伝えましょう。
受け身な姿勢が強く見える
- NG例文: 「御社で成長させていただきたいです。」
- 原因: 「会社に何かをしてもらう」という受け身な姿勢は、企業が求める「自ら課題を見つけて行動する」という人材像と一致しません。
- 改善策: 「これまでの経験を活かし、〇〇に貢献することで、御社と共に成長したいです」のように、貢献と成長をセットで語ることが大切です。
自己PRとの区別がついていない
- NG例文: 「私の強みはコミュニケーション能力です。学生時代に接客のアルバイトを頑張りました。」
- 原因: 志望動機は「なぜその会社なのか」を語る場であり、自身の強みを羅列する場所ではありません。
- 改善策: 自己PRは「自分」の能力や経験を、志望動機は「企業」と「自分」の接点を語ることを意識しましょう。
どの企業にも通用する内容
- NG例文: 「人々の生活を豊かにする仕事がしたいと思い、貴社を志望しました。」
- 原因: 企業の独自性や特定の魅力を感じていないことが伝わり、志望度が低いと判断されます。
- 改善策: その企業でなければならない「独自の理由」を明確にすることが、差別化の鍵となります。
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あなたの志望動機は大丈夫？NGパターンをチェックしよう！
ありがちな失敗例とその対処法
転職活動や就職活動において、誰もが一度は陥りがちな失敗パターンがあります。
ここでは、特に注意すべき点をいくつかご紹介します。
企業のことを調べていない
面接で「当社の事業について、どういった点にご興味をお持ちですか？」と聞かれた際、公式サイトに載っているような表面的な情報しか答えられないと、企業への関心が低いと判断されてしまいます。
対処法：企業研究は、公式サイトだけでなく、ニュースやSNS、業界誌なども活用して深く掘り下げることが重要です。
競合他社との違いや、企業が今、何に力を入れているかを把握しておきましょう。
自己分析ができていない
「あなたの強みは何ですか？」という質問に、「コミュニケーション能力です」と答えるだけでは不十分です。
なぜなら、
- その強みがどう仕事に活かせるのか
- 具体的なイメージ
が面接官に伝わらないからです。
対処法：自分のスキルや経験をただ挙げるだけではありません。
「〇〇という経験から培ったコミュニケーション能力を、営業職で顧客の課題解決に活かしたい」
このように、具体的なエピソードと結びつけて説明することが大切です。
面接での話し方・態度に関する失敗
面接は、あなたの言葉だけでなく、話し方や態度も評価される場です。
印象を良くするポイントを解説します。
結論を先に述べない
質問に対し、長々と前置きをしてから結論を話すと、面接官は「結局何が言いたいんだろう」と感じてしまいます。
対処法：質問の意図を汲み取り、まずは結論から簡潔に答えましょう。
その後に、具体的な理由やエピソードを付け加えることで、論理的で分かりやすい印象を与えることができます。
熱意が伝わらない受け答え
声が小さかったり、下を向いて話したりすると、自信がないように見えたり、入社意欲が低いと捉えられてしまうことがあります。
対処法：明るくハキハキと話し、相手の目を見て話すことを意識しましょう。姿勢を正し、笑顔で話すことで、あなたの熱意や誠実さが伝わりやすくなります。
業種・職種別！志望動機でNGな言葉
志望動機で使う言葉は、その一言であなたの熱意や企業への理解度が伝わります。
しかし、知らず知らずのうちに使ってしまい、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまう「NGワード」があります。
ここでは、特に注意すべきNGワードを業種・職種ごとに解説します。
業界を問わないワードから見ていきましょう。
「成長したいです」
- 理由: どの業界・職種にも当てはまる抽象的な言葉です。つまり、「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われてしまいます。
- 改善策: 具体的に「〇〇（業務内容）を通じて、〇〇（スキル）を身につけ、将来的には〇〇（目標）に貢献したい」のように、どう成長し、どう貢献するのかを明確に伝えましょう。
「給料が高いからです」
- 理由: 企業側からすると「給料が下がったら辞めてしまうのでは？」という不安を与え、仕事内容への関心が低いと判断されます。
- 改善策: 給料や待遇は志望動機の本質ではないため、仕事内容や企業理念への共感をメインに伝えましょう。
営業職のNGワード
「人と話すのが好きだから」
- 理由: 営業はただ人と話すだけでなく、顧客の課題を聞き出し、解決策を提案することが仕事です。単に話すことが好きというだけでは、仕事の本質を理解していないと見なされます。
- 改善策: 「お客様の潜在的なニーズを引き出し、最適なソリューションを提案することにやりがいを感じます」のように、営業職の課題解決という側面を意識した言葉を使いましょう。
「頑張ります」
- 理由: 頑張ることは当たり前であり、具体的な努力目標が見えないため、熱意が伝わりにくいです。
- 改善策: 「前職での成功体験を活かし、入社半年後には〇〇の目標を達成したいです」のように、具体的な目標や行動計画を伝えることで、説得力が増します。
事務・企画職のNGワード
「人の役に立ちたい」
- 理由: どの仕事にも共通する漠然とした言葉です。事務や企画職で具体的にどう貢献したいのかが伝わりません。
- 改善策: 「縁の下の力持ちとして、営業部門のサポートを通じて売上に貢献したい」「データ分析のスキルを活かし、業務効率化を推進したい」のように、具体的な貢献方法を述べましょう。
ITエンジニア・クリエイターのNGワード
「〇〇（サービス名）が好きだから」
- 理由: サービスが好きという熱意は大切ですが、それだけでは「ユーザー」としての視点から抜け出せません。企業は「サービスをより良くしてくれる人材」を求めています。
- 改善策: 「〇〇（サービス名）のユーザーとして、〇〇（改善点）に課題を感じていました。貴社で働く機会をいただければ、〇〇（具体的なアイデア）を通じて、サービスをさらに発展させたいです」のように、開発者・クリエイターとしての視点をアピールしましょう。
採用担当者が求める志望動機の構成
NGな志望動機を避けるためには、採用担当者が「聞きたい」と感じる志望動機の構成を理解することが不可欠です。
説得力を高める3つの要素
- 結論: 「なぜこの会社なのか」を簡潔に述べる。
- 根拠: その結論に至った具体的な理由や経験を語る。
- 貢献: 入社後、どのように会社に貢献できるかを具体的に示す。
自己PRとの明確な区別
志望動機と自己PRの混同は、採用担当者にマイナスな印象を与えます。
- 志望動機：企業が主役。「なぜ貴社を志望するのか」
- 自己PR：自分が主役。「自分にどんな強みがあるか」
この違いを意識して、それぞれの項目を埋めましょう。
採用担当者が求める！志望動機の黄金パターン。
熱意が伝わる志望動機の作り方
NGな志望動機を改善し、あなたの熱意を最大限に伝えるための具体的な方法を紹介します。
企業研究を深めるコツ
表面的な情報だけでなく、深く掘り下げる
企業の事業内容やサービスを公式サイトや求人情報で調べるだけではありません。
以下のような「生の情報」を探しましょう。
- SNS: 企業の公式SNSや社員個人のアカウントをチェックし、社内の雰囲気や日々の業務内容を把握します。
- メディア: 企業のプレスリリースや、業界ニュースを追うことで、最新の動向や企業戦略を理解できます。
- OB・OG訪問: 実際に働いている人に話を聞くことで、ウェブサイトには載っていないリアルな情報を得られます。
- 体験: 実際にその企業のサービスや商品を体験してみることで、志望動機に深みが増します。
志望動機は企業研究で決まる！深い情報収集のコツ。
独自性を出す！差別化できる志望動機の書き方
「他の応募者と差をつけたい！」と考えるなら、あなたの志望動機に独自性を持たせることが不可欠です。
実体験に基づいたエピソードを語る
単に「サービスが好き」と述べるのではありません。
「実際にサービスを利用した際に、〇〇という点で感動し、私もこの感動を多くの人に届けたいと思いました」のように、あなただけの体験談を盛り込みましょう。
独自の視点で課題を提示する
「貴社の〇〇というサービスは素晴らしいですが、〇〇という点でさらに改善できるのではないかと考えました」のように、一歩踏み込んだ意見を述べることで、あなたの熱意と深い洞察力をアピールできます。
- 注意: この際、ただ批判するのではなく、必ず「どうすれば改善できるか」という具体的な解決策もセットで提示しましょう。
差をつける志望動機！あなたの「独自性」をアピールする方法。
【面接対策】志望動機を伝えるポイント
書いた志望動機を、面接でどのように伝えるかも非常に重要です。
結論から先に話す「PREP法」
- Point（結論）: 志望動機の結論をまず述べる。
- Reason（理由）: なぜそう思ったのか理由を説明する。
- Example（具体例）: 根拠となる具体的なエピソードを話す。
- Point（結論）: もう一度結論を繰り返す。
この構成で話すことで、論理的で分かりやすい印象を与えられます。
熱意を声と表情で伝える
面接では、言葉だけでなく、あなたの表情や声のトーンも評価対象になります。志望動機を話す際は、明るく、自信を持って、笑顔で語ることで、あなたの熱意がより一層伝わります。
面接で差をつける！志望動機の上手な伝え方。
AI時代に求められる志望動機
採用市場では、AIを活用した選考プロセスがさらに加速しています。
これにより、志望動機に求められる要素も変化しています。
実体験と感情を盛り込む
AIは、インターネット上の情報を元に最適な文章を生成できます。
しかし、あなた自身の「実体験」や「その時感じた感情」はAIには真似できません。
これらの要素を盛り込むことで、あなただけのオリジナリティある志望動機を作成できます。
企業が解決したい課題に言及する
AIは企業の課題をデータとして分析できます。
しかし、人間はそれを「自分事」として捉えられます。
「貴社が抱える〇〇という課題に対し、私は〇〇の経験を活かして解決に貢献したいです」
このように、企業の課題に深く言及することで、より高い評価を得られます。
AIに負けない！2025年最新トレンドの志望動機とは？
志望動機作成でよくある質問
Q1. 志望動機が本当に思いつかない時はどうすればいい？
A. 志望動機が思いつかない時は、まず
- 「なぜこの業界に興味があるのか？」
- 「なぜこの職種を選んだのか？」
- 「この会社で働きたいと思ったきっかけは？」
の3つを自問自答してみましょう。
それでも難しい場合は、自己分析から始めてみてください。
- 「自分の強みは何か」
- 「どんな仕事にやりがいを感じるか」
を掘り下げることで、自然と仕事選びの軸が見えてきます。
転職の自己分析で強みと弱みを見つけるには？質問・ツールを徹底解説
Q2. 志望動機の文字数はどのくらいが適切？
A. 履歴書の場合、文字数は全体の7割〜8割を目安に、簡潔にまとめましょう。
長すぎると読みにくく、短すぎると熱意が伝わりません。
面接で話す場合は、1分〜1分半に収まるように事前に練習しておきましょう。
Q3. 転職回数が多い場合、志望動機はどう書くべき？
A. 転職回数が多いことは、マイナスな印象を与えがちです。
志望動機の中で、「これまでの経験で培ったスキルを活かし、今後は長期的に貴社に貢献したい」と明確に伝えましょう。
また、それぞれの転職理由に一貫性を持たせましょう。
「キャリアアップのため」などポジティブな理由を添えることが重要です。
まとめ
この記事では、採用担当者が「NG」と判断する志望動機の特徴と、それを改善し、内定を勝ち取るための具体的な方法を解説しました。
- NG志望動機は、企業への理解不足や受け身な姿勢が原因です。
- 自己PRと志望動機は明確に区別して書きましょう。
- 企業研究を深く行い、実体験に基づいた独自のエピソードを盛り込むことが大切です。
- 面接ではPREP法を活用し、熱意を声と表情で伝えましょう。
この情報が、あなたの転職・就職活動の一助となり、希望の企業から内定をもらうための大きな力となることを願っています。
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