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「成長したい」を志望動機で伝えるには？評価される書き方と例文

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「この会社で成長したいです！」

もしあなたが今、そう考えているなら、その気持ちを志望動機にどう書けばいいか悩んでいませんか？

「成長意欲」をアピールすることは、転職・就職活動において非常に大切です。

しかし、ただ「成長したい」と伝えるだけでは、面接官に響きません。

響かないだけではなく、かえって評価を下げてしまう恐れがあることをご存知でしょうか？

なぜなら、企業は「成長させてほしい」という受け身な姿勢の人ではなく、「自ら学び、会社に貢献することで成長したい」と考える主体的な人材を求めているからです。

この記事では、まず「成長したい」がなぜNGなのかを徹底的に解説します。

そして、「成長したい」を志望動機で効果的にアピールする3つの黄金パターンを、具体的な例文を交えて紹介します。

この記事を最後まで読めば、あなたは「成長したい」という漠然とした想いを、面接官が納得する説得力のある志望動機へと変える方法を学べます。

もう志望動機で悩むことはありません。

自信を持って選考に臨み、希望の企業で輝かしいキャリアをスタートさせましょう。

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  1. 志望動機で「成長したい」がNGな理由
    1. どの企業にも当てはまる抽象的な言葉だから
    2. 貢献意欲が見えにくい受け身な姿勢だから
    3. 具体的なキャリアビジョンが見えないから
  2. なぜ就活でも「成長したい」はNGなのか？
    1. どの会社にも当てはまるから
    2. 受け身な姿勢に見えるから
    3. 「成長したい」を魅力的に言い換える方法
  3. 「貴社と共に成長したい」はなぜNG？
    1. 貢献を主語にした言い換え
    2. 専門性を高めることに焦点を当てた言い換え
    3. 企業ビジョンと自身の目標を一致させた言い換え
  4. 「成長したい」を言い換えるための3つのステップ
    1. 言い換え例文：立場・目的別
    2. 成長を言い換えるための3つのステップ
    3. 言い換え例文集
  5. 「成長できる環境」を志望動機で伝えるポイント
    1. 研修・教育制度に触れる場合
    2. 裁量権の大きさに触れる場合
    3. 企業文化・社風に触れる場合
    4. 伝え方のコツ
  6. 採用担当者が納得する「成長したい」の伝え方
    1. 過去の経験から「学びたい姿勢」をアピールする型
  7. 【自己PRとの違い】「成長したい」とどう関連づける？
    1. 自己PRは「自分が何ができるか」を語る場
    2. 志望動機は「なぜその会社でなければならないか」を語る場
  8. 企業選びの軸を「成長」に置く方法
    1. 2025年最新！成長企業のトレンド
    2. 成長をサポートする具体的な制度や文化
  9. 転職後のキャリアアップを見据えた志望動機
    1. 職種を超えたキャリアパスを示す
    2. 企業ビジョンと自己の目標を一致させる
  10. 志望動機を添削して完璧にする方法
    1. 論理的な文章になっているか
    2. 企業のニーズに合っているか
    3. 声に出して読んでみる
  11. 成長意欲に関するよくある質問
    1. Q1. 「成長意欲」は自己PRとどう違うの？
    2. Q2. 20代と30代で「成長したい」の伝え方は違う？
    3. Q3. 異業種・未経験職種への転職で「成長したい」を伝えるには？
    4. まとめ
    5. 有効な内部リンク
    6. サイト外リンク

志望動機で「成長したい」がNGな理由

多くの人が志望動機で使ってしまいがちな「成長したい」という言葉。

一見、前向きな意欲が伝わるように感じます。

しかし、実は多くの採用担当者から評価されない理由があります。

どの企業にも当てはまる抽象的な言葉だから

「成長したい」という言葉は、どの企業にも当てはまってしまいます。

その企業でなければならない理由が伝わりません。

面接官は「うちじゃなくてもいいのでは？」と感じてしまいます。

あなたの志望度が低いと判断します。

貢献意欲が見えにくい受け身な姿勢だから

企業は、入社後にどう「貢献してくれるか」という視点で応募者を見ています。

「成長したい」という言葉は、企業に何かを「してもらう」という受け身な姿勢に見えてしまうことがあります。

企業は学校ではありません。共に事業を成長させる「仲間」を求めているのです。

具体的なキャリアビジョンが見えないから

「成長したい」と一言で言っても、どのような方向で成長したいのかが分かりません。

その目的が不明確だと、入社後のミスマッチを引き起こすリスクがあると判断されます。

志望動機で「成長したい」がNGな理由を解説するイラスト。
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その志望動機、面接官には「ただの願望」にしか聞こえていないかも。

なぜ就活でも「成長したい」はNGなのか？

就職活動において「成長したい」という意欲は、一見すると前向きで良いことのように思えます。

しかし、多くの採用担当者はこの言葉を聞くと、「もったいない」と感じてしまいます。

なぜなら、「成長したい」という言葉は、以下の2つの理由からあなたの熱意やポテンシャルを十分に伝えきれないからです。

どの会社にも当てはまるから

「成長したい」という言葉は、どの会社でも言えてしまいます。

採用担当者は、あなたの言葉から「なぜ、数ある会社の中でうちの会社を選んだのか？」を知りたいと考えています。

この言葉だけでは、企業への特別な関心や深い理解が見えず、「志望度が低い」と判断されてしまう可能性があります。

受け身な姿勢に見えるから

「成長したいです」という言葉は、まるで「会社に成長させてもらいたい」と、受け身な姿勢に見えてしまうことがあります。

企業は、ただ「成長させてくれる環境」を求めている人ではなく、自ら考え、行動し、会社に貢献してくれる人材を求めています。

企業は学校ではありません。

共に事業を動かし、利益を生み出す「チームメイト」を求めているのです。

「成長したい」を魅力的に言い換える方法

では、どのようにすれば「成長したい」という想いを、採用担当者に響く言葉に変えることができるのでしょうか。

鍵は、「貢献」と「具体的な根拠」をセットで語ることです。

このように、まずは「あなたができること（貢献）」を明確に伝えましょう。

その結果として「どう成長したいか」を付け加えることで、あなたの言葉に説得力が生まれます。

あなたの成長意欲は、会社への貢献を通じて初めて評価されるものなのです。

「貴社と共に成長したい」はなぜNG？

「貴社と共に成長したい」という言葉は、一見すると前向きな姿勢が伝わるように感じられます。

しかし、採用担当者からすると「具体的にどう成長し、どう貢献してくれるのか？」が見えにくい。

そのため、評価されにくい傾向にあります。

この言葉の裏には、「私は御社で学び、スキルを身につけたい」という受け身な気持ちが隠されていると捉えられてしまうことがあるのです。

重要なのは、「あなた自身が持つ力で、まず企業に貢献する。その結果として、企業と共に成長していく」という能動的な姿勢を明確にすることです。

相手に響く言い換え3選をご紹介します。

「貴社と共に成長したい」という言葉を、より説得力のある表現に言い換えるための3つのパターンをご紹介します。

貢献を主語にした言い換え

まずは「貢献」を前面に出しましょう。

あなたの持つスキルや経験が、企業にとってどうメリットになるかを伝えます。

専門性を高めることに焦点を当てた言い換え

特定の分野で専門性を高め、その知識を活かして企業に貢献したいという意欲を伝えます。

企業ビジョンと自身の目標を一致させた言い換え

企業のビジョンや目標に共感し、その達成に貢献することが、あなた自身の成長にも繋がるということを伝えます。

これらの例文を参考に、あなたの言葉で具体的な志望動機を作成してみてください。

「成長したい」を言い換えるための3つのステップ

採用担当者は、「成長したい」という言葉の裏にある「向上心」や「貢献意欲」を知りたいと考えています。

単に言葉を言い換えるだけでなく、あなたの具体的な目的や意欲を伝えることが重要です。

以下の3つのステップに沿って考えてみましょう。

  1. なぜその会社で成長したいのか？
    • その会社の事業内容、サービス、企業理念のどこに魅力を感じたのかを掘り下げましょう。
    • 例：「貴社の〇〇というプロジェクトに感銘を受け、私もその一員として貢献したい」
  2. どのように成長したいのか？
    • 漠然とした「成長」ではなく、「どんなスキルや知識」を身につけたいのか具体的にしましょう。
    • 例：「営業スキルを磨き、お客様の課題を解決できるようになりたい」「データ分析の知識を習得し、業務効率化に貢献したい」
  3. その成長をどう会社に還元したいのか？
    • 成長はあくまで通過点です。その成長を通じて、「会社にどう貢献できるか」を明確に伝えましょう。
    • 例：「身につけたスキルを活かし、チームの目標達成に貢献したい」「将来的に新入社員の育成に携わりたい」

言い換え例文：立場・目的別

上記の3つのステップを踏まえ、あなたの状況に合わせて言葉を言い換える具体的な例文をご紹介します。

ポテンシャルをアピールしたい場合（新卒・第二新卒）

スキルアップを目指す場合（転職）

挑戦意欲を伝えたい場合

これらの例文を参考に、あなたの言葉でオリジナルの志望動機を作成してみてください。

成長を言い換えるための3つのステップ

「成長したい」という言葉を、あなたの熱意と能力を伝えるための武器に変えるには、以下の3つのステップを踏んで考えましょう。

「何をもって成長とするか」を定義する

まず、あなたが考える「成長」が具体的にどのようなものかを明確にします。

その成長がなぜその会社でなければならないのかを語る

次に、数ある会社の中で、なぜその企業でなければあなたの成長が実現できないのかを考えます。

その成長がどう会社に貢献するのかを明確にする

最後に、あなたの成長が会社にどのようなメリットをもたらすのかを伝えます。

言い換え例文集

上記のステップを参考に、具体的な言い換えの例文を見ていきましょう。

ポテンシャル・意欲を伝えたい場合

スキルアップ・キャリアアップを伝えたい場合

チーム・組織への貢献を伝えたい場合

「成長したい」という言葉を単に使うのではなく、その奥にあるあなたの「貢献意欲」と「具体的な目標」を伝えることで、面接官にあなたの熱意がより強く伝わります。

「成長できる環境」を志望動機で伝えるポイント

多くの人が「成長できる環境」を求めて転職や就職活動をします。

しかし、ただ「成長できる環境に魅力を感じました」と伝えるだけでは、採用担当者には響きません。

なぜなら、企業は「受け身で成長したい」と考える人ではなく、「自ら学び、会社に貢献することで成長したい」と考える主体的な人材を求めているからです。

重要なのは、「なぜその会社で成長したいのか」という理由と、その成長を「どう会社に還元できるか」をセットで伝えることです。

評価される志望動機の例文をご紹介します。

研修・教育制度に触れる場合

裁量権の大きさに触れる場合

企業文化・社風に触れる場合

伝え方のコツ

これらのポイントを踏まえることで、あなたの「成長したい」という言葉は、ただの願望ではなく、採用担当者が「この人と一緒に働きたい」と感じる魅力的な志望動機へと変わります。

採用担当者が納得する「成長したい」の伝え方

では、どうすれば「成長したい」という想いを、面接官が納得する説得力のある志望動機に変えることができるのでしょうか。

鍵となるのは、「貢献」と「根拠」をセットで伝えることです。

評価される志望動機作成の3つの型をご紹介します。

過去の経験から「学びたい姿勢」をアピールする型

「営業として成長したく、御社を志望しました。」

「前職では個人目標の達成に注力してまいりました。今後は、チームで成果を上げるマネジメントスキルを身につけ、チーム全体の売上に貢献したいと考えております。貴社の〇〇（具体的なチーム名やプロジェクト名）の取り組みに共感し、私もその一員として活躍することで、より大きな成長を成し遂げたいです。」

志望動機で成長意欲を伝える際のNGとOKの具体例。
過去の経験から未来の貢献へ。成長を語るための黄金パターン。

【自己PRとの違い】「成長したい」とどう関連づける？

「成長したい」という言葉は、志望動機と自己PRのどちらでも使えそうに思えます。

しかし、両者の役割を理解することが非常に重要です。

自己PRと志望動機の関係性をわかりやすく解説します。

自己PRは「自分が何ができるか」を語る場

自己PRは、これまでの経験から得たスキルや強みをアピールします。

「私はこんな人物です」と自分自身を売り込む場所です。

志望動機は「なぜその会社でなければならないか」を語る場

一方、志望動機は「なぜこの会社で成長したいのか」を語る場所です。

自己PRで提示した強みを、その企業でどう活かすか、という未来の展望を語ることで、両者の間に一貫性が生まれます。

自己PRと志望動機の違いと、その使い分け方。
自己PRと志望動機は車の両輪！役割を理解して使い分けよう。

企業選びの軸を「成長」に置く方法

「成長できる環境」を企業選びの軸にすることは、転職・就職活動において非常に有効です。

しかし、表面的な情報だけでは、本当に成長できる環境かどうかを見極めるのは難しいでしょう。

「成長できる企業」を見極める視点をご紹介します。

2025年最新！成長企業のトレンド

2025年の転職市場では、以下の要素を持つ企業が「成長できる環境」として注目されています。

成長をサポートする具体的な制度や文化

企業の制度や文化を調べ、それがあなたの考える成長と一致するか確認しましょう。

成長できる企業を見極めるためのチェックポイント。
本当に成長できる企業はどこ？見極めるべき3つの視点。

転職後のキャリアアップを見据えた志望動機

志望動機は、単に「入社したい」という気持ちを伝えるだけではありません。

その先のキャリアプランまで見据えていることを示すことが重要です。

志望動機とキャリアの関連性をわかりやすく解説します。

職種を超えたキャリアパスを示す

「将来的には、営業として身につけたスキルを活かし、マーケティングや企画職にも挑戦したい」のように、入社後の具体的なキャリアパスを語ることで、

をアピールできます。

企業ビジョンと自己の目標を一致させる

企業の掲げるビジョンや理念に共感し、それが自身の将来的な目標とどう一致しているかを述べましょう。

「貴社の『人々の生活を豊かにする』というビジョンに強く共感しています。私は、〇〇の経験を活かし、このビジョン実現の一翼を担うことで、自分自身のキャリアも豊かにしていきたいです。」

このように語ることで、あなたは単なる「応募者」ではなく、共に未来を創造する「仲間」として認識されるようになります。

転職後のキャリアパスを見据えた志望動機の書き方。
志望動機でキャリアプランを語ろう！採用担当者が納得する長期ビジョン。

志望動機を添削して完璧にする方法

最後に、志望動機を完成させたら、必ず添削して完璧な文章に仕上げましょう。

志望動機の最終チェックリストをご紹介します。

論理的な文章になっているか

「結論」→「根拠」→「貢献」の流れで、誰が読んでも納得できる構成になっているか確認しましょう。

企業のニーズに合っているか

あなたがアピールしたいことではなく、企業が求める人物像やスキルと合っているか、企業側の視点に立って確認することが大切です。

具体性があるか

抽象的な言葉だけでなく、数字や具体的なエピソードを盛り込むことで、文章に説得力が増します。

声に出して読んでみる

実際に声に出して読んでみると、文章の不自然な点や、読みにくい箇所が見つかります。

志望動機を添削し、完璧な文章にするためのチェックリスト。
もう失敗しない！志望動機を提出前の最終チェック。

成長意欲に関するよくある質問

Q1. 「成長意欲」は自己PRとどう違うの？

A. 自己PRは「自分」の強みを語るもので、成長意欲はその強みを使って「未来」の自分や会社にどう貢献したいかを語るものです。

簡単に言えば、

を語るものだと考えましょう。

あなたの強み（自己PR）が、志望する企業でどう活かされ、それがどう成長（志望動機）に繋がるのか、一貫性を持たせることが大切です。

Q2. 20代と30代で「成長したい」の伝え方は違う？

A. はい、違います。

どちらの世代も、ただ「成長したい」ではなく、「どう成長し、どう貢献するか」を具体的に伝えましょう。

Q3. 異業種・未経験職種への転職で「成長したい」を伝えるには？

A. 未経験分野への挑戦は、成長意欲をアピールする絶好の機会です。

これまでの経験で培った「ポータブルスキル」[*1]具体的に挙げましょう。

「このスキルを活かし、未経験の分野でも早期に貢献したい」と伝えましょう。

そして、なぜその分野に挑戦したいのか、具体的な理由を語ることで、説得力が増します。

[*1]ポータブルスキル: 業界や職種が変わっても通用する、持ち運び可能なスキルのこと。コミュニケーション能力や課題解決能力、マネジメント能力などが含まれます。

まとめ

「成長したい」という想いは、転職・就職活動において非常に大切なモチベーションです。

しかし、その言葉だけでは面接官の心を動かすことはできません。

この記事が、あなたの転職・就職活動において、志望動機という最大の壁を乗り越える一助となれば幸いです。

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