コアタイムとは？フレックスタイム制をわかりやすく解説｜導入事例も紹介

「コアタイム」とは？フレックスタイム制の基本をわかりやすく解説。コアタイムのメリット・デメリット、コアタイムなしの働き方、導入事例も紹介。

2025.02.22

働き方改革が進む中、柔軟な働き方を実現する「フレックスタイム制」を導入する企業が増えています。

フレックスタイム制を理解する上で欠かせないのが「コアタイム」です。

今回の記事では、

まで、わかりやすく解説します。

コアタイムとは？

コアタイムとは、フレックスタイム制において、従業員が必ず勤務していなければならない時間帯のことです。

例えば、11時～15時をコアタイムと設定した場合。

従業員は必ずこの時間帯に勤務する必要があります。

フレックスタイム制とは、従業員が始業・終業時間を自由に選択できる制度です。

従業員は、コアタイムとフレキシブルタイムを組み合わせて、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

コアタイムを設けることで、チームメンバーとの連携が取りやすくなります。

コアタイムは、

などの時間を設定しやすいです。

コミュニケーションを促進します。

コアタイムを設けることで、業務の進捗管理がしやすくなります。

コアタイムがあることで、フレックスタイム制の柔軟性が損なわれる場合があります。

コアタイムの時間帯によっては、従業員のライフスタイルに合わない場合があります。

コアタイムの設定や管理が煩雑になる場合があります。

コアタイムなしのフレックスタイム制は、従業員が完全に自由な時間帯に勤務できる制度です。

スーパーフレックスとも呼ばれます。

コアタイムの設定は、従業員の意見を十分に反映して決定することが重要です。

コアタイムやフレックスタイム制に関するルールを明確にします。

従業員に周知することが重要です。

制度導入後も、従業員の意見を聞きながら、必要に応じて制度を見直すことが重要です。

コアタイムは、フレックスタイム制において重要な要素です。

コアタイムのメリット・デメリットを理解しましょう。

自社の働き方に合わせて適切な制度を導入しましょう。