コアタイムとは？

コアタイムとは、フレックスタイム制において、従業員が必ず勤務していなければならない時間帯のことです。

例えば、11時～15時をコアタイムと設定した場合。

従業員は必ずこの時間帯に勤務する必要があります。

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、従業員が始業・終業時間を自由に選択できる制度です。

従業員は、コアタイムとフレキシブルタイムを組み合わせて、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

コアタイムのメリット

チームワークの維持

コアタイムを設けることで、チームメンバーとの連携が取りやすくなります。

コミュニケーションの促進

コアタイムは、

• 会議
• 打ち合わせ

などの時間を設定しやすいです。

コミュニケーションを促進します。

業務の効率化

コアタイムを設けることで、業務の進捗管理がしやすくなります。

コアタイムのデメリット

柔軟性の低下

コアタイムがあることで、フレックスタイム制の柔軟性が損なわれる場合があります。

ライフスタイルの制約

コアタイムの時間帯によっては、従業員のライフスタイルに合わない場合があります。

制度の複雑化

コアタイムの設定や管理が煩雑になる場合があります。

コアタイムなしのフレックスタイム制

コアタイムなしのフレックスタイム制は、従業員が完全に自由な時間帯に勤務できる制度です。

スーパーフレックスとも呼ばれます。

• メリット：より柔軟な働き方が可能になります。
• デメリット：自己管理能力が求められます。

コアタイムを導入する際の注意点

従業員の意見を反映する

コアタイムの設定は、従業員の意見を十分に反映して決定することが重要です。

制度を明確化する

コアタイムやフレックスタイム制に関するルールを明確にします。

従業員に周知することが重要です。

導入後のフォローアップ

制度導入後も、従業員の意見を聞きながら、必要に応じて制度を見直すことが重要です。

コアタイムは、フレックスタイム制において重要な要素です。

コアタイムのメリット・デメリットを理解しましょう。

自社の働き方に合わせて適切な制度を導入しましょう。