【決定版】組織文化とは？定義・構成要素・重要性から作り方まで徹底解説

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2025.02.202025.05.17

なんとなく

「この会社、雰囲気が良いな」

「合わないな」

と感じた経験はありませんか？

給与や仕事内容だけでなく、働く上でその会社の「雰囲気」や「カラー」は非常に重要ですよね。

そして、この企業やチームの雰囲気、共通の価値観や行動様式といった、目に見えないけれど確かに存在する会社の個性をビジネスや経営の分野では「組織文化」と呼びます。

• 「組織文化とは、結局どういうことなんだろう？」
• 「組織文化 意味をちゃんと理解したい」
• 「なぜ自分の会社の組織文化はこうなんだろう？」
• 「組織文化って変えられるものなの？」

このように、組織文化について深く知りたいと思っている方は多いはずです。

組織文化は、

• 従業員のモチベーションや働きがい
• ひいては組織全体のパフォーマンス
• 採用
• 定着率

にも大きな影響を与える、非常に重要な概念です。

今回の記事では、

• 「組織文化とは」何かという基本的な定義
• 組織文化を構成する要素
• なぜ重要なのか
• どのように形成されるのか
• どのように「変える」「作る」ことができるのか

までを、初心者の方にも分かりやすく徹底解説します。

• 「社風 組織文化 違い」
• 「企業文化 組織文化 違い」

といった、混同されやすい言葉との違いも明確にしながら進めていきます。

この記事を読めば、あなたの組織を見る目が変わります。

より良い働き方や組織づくりへの第一歩を踏み出せるはずです。

さあ、組織の個性を解き明かす「組織文化」の世界を一緒に見ていきましょう！